児童手当を欧州並みに！学費撤廃コミュの相変わらず子育てを個人の責任に期する、という読売のおじさん感覚には脱帽だね

以下、全文、引用です。

読売記事＊＊＊＊＊＊＊＊＊
仕事と子育て　両立に不安…　
「復職ブルー」準備で解消

　出産や育児での休職中、職場復帰を意識した途端に子育てとの両立に不安を感じて気分が落ち込む。

　そんな“復職ブルー”の女性が増えている。職場復帰に向けて、徐々に準備をしておくことが不安解消のコツのようだ。（大浦哲）

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　東京都内の物流会社に勤める藤田尚子さん（３５）は昨夏、産休に入った。第一子の長男を無事出産、その後２、３か月は外出できず、大半を自宅で過ごした。

　半年後に復職を控えたこの春、心境に変化が起きた。復職後の自分の姿を夢に見るようになったという。１１年勤めたなじみの職場に戻ったのに、指示された仕事ができず、パニックになっている。子供が急に熱を出し、職場から家にとんぼ返り――。９月に職場復帰する予定の藤田さんは、「このまま子供と一緒に過ごしたいという願望とともに、仕事への漠然とした不安があります」と話す。

　育児休業取得率は年々増加し、厚生労働省によると、２００７年度で８９％（有効回答・全国６１６０事業所）。前回０５年度調査の７２％から大幅に上昇した。

　「子育てしながら働くのが当たり前になり、“復職ブルー”になる女性が増えている」。復職への子育て支援にも取り組むＮＰＯ法人「チャオ」（埼玉県）の理事・雲雀（ひばり）信子さん（５０）は指摘する。地元自治体の子育て関係の相談員も務める雲雀さんによると、特にここ２、３年で、この傾向が顕著だという。

　雲雀さんは「復職によって、それまでより子供に目をかける時間が少なくなってしまうという懸念が、落ち込みの要因の一つ」と分析。この懸念を払しょくするための手立てとして、身内に助けを求めるのはもちろん、休職中に近所付き合いを密にすることを勧める。「頼りになるのは近所の知り合い。その数が多ければ多いほど、支援の手が増えて不安が少なくなる」

　また、復職後に役立つ子育て関連情報の収集も不可欠だ。そこで注意したいのが、自治体の育児関連サービスには、事前登録などが必要なケースがあること。「復職後にあわてないよう手続きまで済ませておくこと。復職後に想定される事態を見越して、安心して働ける環境を休職中に作ることが大事です」と話す。

　企業として、スムーズな復職支援にいち早く乗り出したのが、ＮＥＣ（東京都）だ。同社では昨年度、女性社員約４０００人のうち約４４０人が育休を取得。「出産・育児を経て職場復帰を目指す女性のケアは、これからの社会と企業にとって不可欠」との見地に立ち、育休中の女性を主な対象にした支援プログラム「ＮＥＣワーキング・マザーサロン」を昨年、始めた。

　このプログラムには、同社の社員だけでなく地域の母親も参加できる。出産によって衰えた筋力を回復させる運動をするとともに、参加者同士が職業人としての自分のあり方などについての考えを話し合う。心と体の両面から復職への準備を進めるという取り組みだ。１１月には東京・芝で開く予定。

　このＮＥＣの活動にノウハウを提供しているＮＰＯ法人「マドレボニータ」（東京都）の代表で、１児の母である吉岡マコさん（３５）は、「心も体も大きく変化する産後は、『リハビリ』というほどの強い意識を持つべきです。特に、復職を控えた女性は、社会人としての“顔”を取り戻すために十分なリハーサルの時間と、同じ境遇の人が集って話せる場が必要」と話している。
復職ブルーを解消するためにやっておきたい５か条

（ＮＰＯ法人「チャオ」「マドレボニータ」などのアドバイスをもとに作成）

　◎自治体などによる子育てサービスに関する情報を収集。手続きは復職前に終える。

　◎スムーズに復職できるよう、休職中もできるだけ元の職場の同僚らと連絡を取って、職場環境の変化などを把握。

　◎連絡先などを記した「人脈リスト」を作る。職場が遠い場合は、いざという時に頼れる近所の知り合いがいるというだけでも不安解消につながる。

　◎産休・育休から職場復帰を経験した先輩ママを身近なところで見つけ、直接話をして悩みを聞いてもらう。

　◎夫とのコミュニケーションを深め、家庭内での役割分担を再確認する。
（2008年8月28日 読売新聞）