薬剤師コミュのママ薬剤師さんの本音をお伺いしたいです

はじめまして、みるきーと申します。
まだ私には子供はいないのですが、職場にはママ薬剤師さんが結構います。彼女たちは子育てと仕事を両立しながら働かれていて私はとても尊敬しているのですが、そんな中、管理薬剤師（独身男）が心無い一言を発しているシーンがちらほらあります。。

例えば
・（子供のお迎えに行くタイミングで）「え、もう少し働いていけないの？」
・（お子さんが熱を出したタイミングで）「子供に解熱剤飲ませてでも出勤出来ない？」
とかです。

管薬にはもう少し言い方に気をつけてほしいと伝えるつもりですが
他にもママ薬剤師さんからして「こういう発言はイラッとくる・悲しい・ストレスたまる」「こういう仕事依頼の仕方は嫌だ」など仕事をする上での不満などございましたらお伺いしたいです。

おせっかいかなと思いましたが、現状私の薬局はママ薬剤師さんにより支えられており、彼女達がストレスなく働ける環境を作りたいと思っているので、ご協力いただけると幸いです。

コメント(18)

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[4] mixiユーザー 03月09日 03:24

私もおせっかいかも知れませんが不満を持つ小さなお子さんのいるママさん薬剤師の意見だけをこう言うスレで聴取してどうするおつもりですか。仮にここで100人のママさんの個別な辛い体験談や意見を得られたとしてそれを管理者に何と伝えるのですか。「SNSでこう言うママさんの意見がたくさんありました！」と声高々に伝えるのでしょうか。

職場とはいろんな人達で構成されます。管理者がいて子育てを終えた方がいればこれから子育てをする方もいるし子を持たない方もいます。それぞれがそれぞれの責任を持ち考えを持ち時には主張し時には譲歩してるのです。その中で偏った意見、つまり小さな子供を持つママさん薬剤師の意見だけを持ち出す事が本当にあなたの職場にとって良いことなのでしょうか。他の方々の立場責任はどうでもいいのでしょうか。あなたがやろうとしているのは「小さい子を持つママさんの待遇改善」ということですからここで集めた意見を参考にすれば宜しいでしょうがもっと大切なのは全体を見渡した上で職場環境の改善をする事ではないでしょうか。もしそう思えるのなら子育てママさん薬剤師の意見だけでなく私が今言ったような方々の意見も聴取した上でよく考えて上申してみるのが良いかと思います。

[5] mixiユーザー 03月09日 12:42

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Re：のりちさん

お返事ありがとうございます。

>>悪いなと思いながら、帰ったり、お休みをお願いしている気持ちをほんのちょっとくんでいただけたら嬉しいんじゃないでしょうか。休んだぶん、次頑張ろう、って思います。
ほんのちょっと気持ちをくんでくれるだけでも、態度って変わりますからね＾＾
ありがとうございます。

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Re：とってぃさん

お返事ありがとうございます。
>>育児への口出し
育児への口出しは特に子育て経験がない人の場合、誇張表現があるので怖いですよね。
逆に経験がない人からの軽視した発言もイラッときますね。私も気をつけようと思います＾＾
ありがとうございます。

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Re：水沢直樹さん

貴重なご意見ありがとうございます。

私の説明不足、大変申し訳ございませんでした。
現状月1で管薬との面談があり、そこで結構ママ薬剤師ってどう思っているの？的な事を聞かれるので、この場でママさんのご意見を募った次第です＾＾

もちろん管薬さんの立場として我々の勤務時間をある程度担保していかないとダメであったり、ある程度厳しくしていかないと、ダメなのは承知の上ですが、その中でも「言葉遣いや態度」については気をつけることができるかなと思ったので、「どのようなポイントでイラッと来たり、働きづらいと感じてしまうのか」をママさんにお伺いし、管薬に伝えていこうかなと思いました。

また、水沢さんのご意見を伺い、ママ薬剤師さん以外の意見も聞いて行き、全員が働きやすい環境を作っていきたいなと感じました。本当に貴重なご意見ありがとうございます＾＾

引き続きご意見などございましたらいただけると幸いです。

[7] mixiユーザー 03月10日 19:04

管薬の気持ちスゲー分かる。

[8] mixiユーザー 03月10日 19:17

私は女性ですが、管薬の人の気持ちわかります。。
大企業なら一人や二人休んでも仕事がまわりますが、中小ならそうはいかないです。　カバーするのは常勤になってしまうので。
その他でも負担がかかってるのに、休まれたら正直大変です。　
他の日に倍働いてくれたら、何とも思わないですが、ムリですよね。

[12] mixiユーザー 03月10日 23:23

管薬の気持ちはわかるけど、そういう言葉を発することに理解は示せないですね。
うちは子供はいないけど、見てると子供を育てるのって大変だなぁと思いますよ。
ましてや仕事と両立させるのはね。
朝、グズって保育園に連れて行くのに時間がかかって遅刻しました、とか、突然熱出して帰らなくちゃいけなくなる、なんてしょっちゅうだし。
薬剤師本人が急に病気で休まなきゃいけなくなることもあるわけで。
うちはそういうことがあっても何とかやっていけるように、薬局の薬剤師の人数を多く配置してるんで、いつも同業者から人大杉！と言われちゃうんだけど、そういうふうにやっていても、たまにそういう発言をする人はいますからね。
管薬のパーソナリティーに問題ありってことなんじゃないですかねぇ…

あ、ママ薬剤師さんの本音をお伺いしたいですってトピックでしたね。
うちの薬局でも少し前に同じようなことがあって薬局長を注意したことがあったので、全然ママ薬剤師さんじゃないのにコメントしちゃいました。すいません。

[15] mixiユーザー 03月13日 19:08

難しいですよね。。。ですので、私は、迷惑をかけないように、当日でも病児保育を依頼できる、フローレンスなどに入って、急に休まないようにしております。

こちらの信用にもかかわってきてしまうので…。
でも、こういうサービスが無かったり、頼れる親族や、ファミリーサポートなどがないエリアの人は、大変ですよね。。。

両方の立場が分かるから、難しいですね。。。

[17] mixiユーザー 03月14日 09:00

20歳代で管理薬剤師をやっていた時には、「子供が病気なので」と連絡して突然欠勤するママ薬剤師の方を全く心良く思っていませんでした。しかしいざ自分に子供が生まれると出勤初日に発熱して保育園から練習がありいきなりの早退…。思うようにいかないものですね。

今は勤めている病院が病児保育をやっているので子供の体調不良で欠勤する事はありませんが、それでも仕事をしなければと思う気持ちと子供に熱がある日くらい家で寄りそってやりたいなぁと思う気持ちの葛藤があります。

少人数で働いているとたった一人の欠勤で職場が混乱したりするので管理薬剤師さんの気持ちもよくわかります。男性の方だと特に子供を出産するという経験がないことから、余計に理解しがたいところがあるんだと思います。しかし職場の特性上どうしても女性が大半をしめるので子供を持つ薬剤師のフォローを職場がしていく体制は必要だと思います。それでなくても人手不足なのに子供がいるという理由から、働けない薬剤師がいるというのはとてももったいないことです。小さな子供を持つ年頃の薬剤師は、ちょうど経験豊かで働きざかりの年齢でもありますしね。

ママの方も職場の理解を求めるだけでなく、自治体の病児保育のサービスなどをきちんと調べて利用できるサービスが利用したり、子育ては一人でするものではないのだから、パパにも協力を頼みながら少しでも職場に影響のないように配慮すろことが必要ですね。

ママから見たら、一番大切なのは仕事ではなく子供です。出産後に仕事復帰するときに、子供を置き去りにせずに仕事が出来るのかどうか自分に与えられた条件をよく検討し、働く環境を整えてから復帰することが大切だと思います。

[18] mixiユーザー 03月16日 13:39

ママ薬剤師じゃなくてもママ事務当てはまるかと思います。少数でやってる薬局は当然休まれたら迷惑極まりないです。育児しながら働きたい女性ははじめから大人数の事業所を選ぶべきで、そうでなければ何を言われても仕方ないと思います。お金を貰っているのだからプロ意識で挑んで貰いたいものです。

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