サービス残業撲滅委員会コミュの管理職者のサービス残業

私はとある飲食店の店長をしてますが毎月60時間以上の残業があります。
しかしながら店長手当を頂いてるという名目で残業代はありません。
最初のころは何となくそんなものなのかなぁと思ってましたが翌々考えれば店長手当より残業代のほうが割合がよく、ほぼ毎日朝から晩まで働いてるのが馬鹿らしくなってきました。
管理職だからあきらめろと言われたら終わりかもしれませんが如何ですか？
もし管理職の方がいらっしゃったらご意見頂きたいです

コメント(20)

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[3] mixiユーザー 10月09日 13:22

「管理職」の定義が「タイムカードなどで時間管理されず、人事権を有する職員」となっています。
タイムカードなどで時間管理している職員は、いくら「管理職」という名目が付いていても残業代が支払われないと違法になります。

現に某紳士服店がこの問題で労組を介して係争中です。
実際に横浜西労働基準監督署からこの点に関して是正勧告が出ており、ニュース報道でも随分と公になりました。
この件についての詳細は以下のリンクからご覧下さい。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001
なお、無料相談も行っていますので、不明な点は是非ご相談下さい。

貴殿の立場がどうかが解りませんが、残業代の請求は過去２年にわたってであれば、証拠さえ揃っていれば（給与明細や日記など）請求できると思います。
是非泣き寝入りせず、断固たる姿勢で会社側に請求してみてはいかがでしょうか？

[4] mixiユーザー 10月09日 13:41

建前としてはどうしようもないことなんですが、実際には法的に管理職として判断されない、ということも多いようです。自分の経験としては飲食点の店長の場合、管理職と呼べるような権限を有していないことの方が多いと思います。確かファミレスの店長が訴訟を起こしたケースでは時間外の割増賃金の支払いが命じられたはずだと記憶しています。要するに人件費削減という目的のためにのみほとんど違法に管理職という名目を利用していることが多いわけで、その点は経済界も理解しているがゆえにホワイトカラー・イグゼンプションノ導入をめぐって議論が紛糾したのだと思います。まあそれはともかく、しっかりと勤怠時間の管理を自分で行って残業代の支払いを要求して見てはいかがですか？会社に居づらくなる、という面は事実あるでしょうが、別に今の会社で職業生活を終える必要もないかと思います。

[6] mixiユーザー 10月09日 14:45

社長と同じ権限って、もちろんそんなことはありません。どこでそんないい加減な知識を仕入れたんでしょうか。現実問題としては実態にもよりますが、ある程度の規模の企業となると部長クラスはほぼ管理監督者として、課長クラスで判断がわかれる、という感じだと思います。要するに重要な職務、権限を有しており、経営側と立場が一体であり、かつ厳格な労働時間管理を受けていないこと、これが条件となるはずで、別に社長と同じ権限を有していなくてはならない、というわけではありません。飲食店の店長なんて大抵の場合は権限もろくにないし自由な出退勤もできないでしょう。当然問題だと思います。

[9] mixiユーザー 10月09日 18:35

社長と同等の権限は必要ありません。ちゃんと確認しましょう。管理職が管理監督者に該当するかどうかは実態しだいです。簡単に判断できるようなら現実でこの問題に関して色々と訴訟が起きるはずがないでしょう。勉強不足はかえって自分に対して不利に働きますよ。

[12] mixiユーザー 10月20日 14:51

こんにちは、始めてコメントします。

私は今　年俸制での未払い残業代請求で会社と係争中です。先日労働基準監督署に申告が受付になり、現在監督署の動きを注視している所です。

私の場合の争点も「管理監督権限」の有無になるだろうと、監督署が言っていました。先に相談した弁護士さんの話しでは、肩書きではなく労働の実態で判断するとのこと。

私の場合は直接の部下もいないし決済権がなかったので管理監督者ではないとは思いますが、たぶん会社はゴネテくると思います。

監督署の動きと会社の反応を見て　すぐ民事訴訟か労働審判に持ち込もうと弁護士さんとは打合せしています。

[14] mixiユーザー 10月21日 06:19

>ごっさん

相談ごとじゃないとまずかったですか？
「管理職者のサービス残業」というトピックからはずれてないと思ったのですが・・・。

この問題では、経営者側の誤解や理解が浅いところが多いと労基では言っていましたが、労働者の方でも同様に理解されていず　俺は管理職だからとあまり追求しなかったり　泣き寝入りが多いのかなと思います。

[15] mixiユーザー 01月28日 12:18

マクドナルドの店長が「管理監督者」にあたらないという裁判の判決がでましたね。

私も同じような境遇を小売店で受けているので、良い方向で波紋が広がるといいです。

私はの勤める会社も店長は全然休めてないです。ちなみに夏休みも冬休みもありません。

[16] mixiユーザー 01月28日 14:47

サービス残業は、食材の賞味期限偽装と同じぐらい犯罪ですよね。
人件費の偽装ですもん。

自分も他人事でないくらい身近な問題なので、
もっと勉強して行こうと思います。

今月は不払い残業は大台の３桁に届きました。

[17] mixiユーザー 01月28日 20:18

parooさんもemondoraxさんも未払い賃金会社に請求してやりましょう。

行動起こす人が増えないと状況は変わりません。僕は未払い賃金は無いけど有給休暇は毎年ほとんど消化してます。

[18] mixiユーザー 01月28日 22:31

マクドナルドは控訴するようだけど、高裁でも1審を支持して欲しい。

店長が管理監督者じゃないとなると、一般企業の部課長クラスで残業代無しというのも当然という風潮になっていかないと。

でも、そうなると、いっそう非正規雇用や人材派遣が増えるんだろう。

厚労省は問題山積。
合併したのは間違いだったと思う。

[19] mixiユーザー 11月12日 01:04

はじめまして私も名ばかり管理職です。店舗責任者です。最近仕事が終わるのが平均夜11時もう限界です。日報に出社と退社時間を記入しているのですがそれをたまたま本社の社長が見て地域責任者が飛んできましたお前の仕事の要領が悪いと一括されました。就業規則では朝8時から夕方5時までみなしが週40時間です残業は0今まで貰ったことはありません。これを越えたものは請求できますか？（タイムカード全てあります、地域責任者から指示や指導の文章もあります）

[20] mixiユーザー 01月10日 03:59

はじめまして、いまさらながらのコメントです。

トピ主さん、リー☆さんの言わんとする部分を推測して
意見させていただきます。

結論から言いますと

管理監督者であっても「深夜残業」は100％請求できます。
この深夜残業は22時以降の労働をさします。
なのでリー☆さんの調べたことは間違っていませんよ！

また管理監督者は実際の労働状況を判断しますが規模の小さな会社であれば
ほとんどが名ばかり管理職であるとの判例が出ています。

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