IT偽装請負・多重派遣撲滅コミュの名ばかり正社員

グーグルで「名ばかり正社員」と検索すると決行引っかかるみたいですね。
人材派遣会社でエンジニア派遣では、派遣社員としてではなく、【当社との正社員】と求人票に書いてあるところもあるんだが、私にとっては絶対に派遣社員の方がいいです。

9月19日現在、求職活動をしているのだか、こんな求人に応募することは避けています。
・正社員または契約社員の募集で、とある番号を持っている求人
・1つの求人票にシステムエンジニア・プログラマを3人以上採用予定の求人

【よいと思う求人】
・複数の求人票に、それぞれ○○プログラマ、△△プログラマ、□□系ＳＥを1人もしくは2人ずつ募集している求人

名ばかり正社員で働かされた会社へは、やり得になっているので、なんかで引っかかっていないか学んでおります。

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 09月19日 23:53

IT業界は、特定派遣が余りにも多いので、名ばかり正社員、実態は(多重)派遣だらけですね。
求人票も職安で検索すると検索機能が凄く貧弱なので調べきれないし。
それにしても、同じ案件をSE,PG,OPの三段活用で水増しして求人票乱れ打ちしてることが多いな。

[2] mixiユーザー 09月20日 16:03

検索機能が貧弱なので1件1件地道に見ていくのですが、職安の求人検索が30分までなのがきついところです。
問題の求人が多くて、ちゃんとした所を見つけるのが難しいです。

中小企業でも独自案件の有無が気になるところですね。

ＩＴ業界の派遣そのものは必要不可欠です。派遣社員の場合は、技術者と派遣先、派遣元が合意した契約を書面で技術者にも渡されます。ＩＴ業界ではないのですが、私が日雇いで働いていた時は働いた日数分だけ契約書ももらいました。

名ばかり正社員の場合は派遣元と派遣先がどのように契約を結んだのか全くわかなくて、不透明です。書面にしたら、内部告発の際の証拠にできるのでね。。。

[4] mixiユーザー 09月23日 00:54

<引用>
常用雇用労働者とは、以下のいずれかに該当する労働者です
・期間の定めなく雇用されている労働者
・過去１年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者
・採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
<>

半年の短期間という正社員だけでは、常用雇用労働者として認められていないので、一般派遣になります。

特定派遣はエンジニアの使用者の為はありませんが、エンジニアの労働者を守る為にあります。
当然、使用者側からすると、なんとか脱法を考えますが、それを生活が苦しいから受け入れてしまうと、使用者の思うツボです。黙認することで、他の労働者の生活にも影響を与えます。

[6] mixiユーザー 10月14日 18:29

クリップワークスは酷いぞ!ﾋﾟﾝﾊﾈで給料12万しかよこさないからからわざと問題起こしてやった!万引きにみかん泥棒やってやった!クリップワークスがとっとと滅びて欲しいので本田社長に恨みとして嘘の報告と侮辱行為やった!気に食わんから
住所は東京都台東区駒形にある!死んでも行かない方がいい!
おまけに飼い殺しな目に遭った!

[7] mixiユーザー 10月28日 11:58

Yack　さん

職安の３０分で、本気で探すのは至難の業だと思いますよ。

インターネットとPC使えるのですから、以下で検索を絞ってNo.を印刷して職安でNo.を打ち込むだけにすれば、職安で１０分あれば十分ですね。

インターネット版ハローワーク
http://www.hellowork.go.jp/

[8] mixiユーザー 10月28日 21:40

> ☆★☆ＰＨＩ☆★☆さん

ご指摘ありがとうございます。
インターネットでは時間を気にせずにできますが、丸1日インターネットで探す時間もとれないし、ちょっとしたキーワードの違いで検索に除外された求人が結構あり、職安で見つかった事もあります。
職安は1画面に求人内容のすべてをみることができ、マウス操作と違って、タッチパネルでどんどん次の画面へ進めることができるので、1分間に10件～30件の求人を見ています。30分だと400件くらいでしょうか。

[9] mixiユーザー 10月30日 11:48

インターネット版ハローワークの利用方法ですが、

インターネットで、１００件位にしぼっておいて、No.をプリントアウトしておいて
ハローワークに持って行き、
No,を打ち込み
詳細の情報を画面で確認して
これだと思うものだけを印刷
というのが私の使い方です。

なお、インターネットハローワーク上でも、企業名を確認出来る案件もあるので、
Googleで企業名を入れて、場所を（同じ社名もあるので）確認して、
企業情報を企業のHPで確認して応募対象にするかも検討しています。

インターネット版ハローワークでも
ハローワークの端末で確認出来る詳細と同じものを確認出来るように
要望書を出したいですね。

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