IT偽装請負・多重派遣撲滅コミュの特定派遣法は悪法です。

「特定派遣の弊害」
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=lang_ja&q=%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%AE%E5%BC%8A%E5%AE%B3&start=20&sa=N

プログラマ－と言う職業を個人事業主という形で働いている方もいらっしゃいます。しかしこの人たちは、今大抵は特定派遣法の弊害で、正社員で無ければ出向して働くことすら出来ないで、薄っぺらい段ボール紙にくるまれて路上生活者と成り果てていることを、派遣で働いたことすら無い御役人様方に、はたして理解してもらえるのでありましょうか？この不景気で正社員を雇う企業は皆無に等しいというのにです、大半のエンジニアを派遣で働かせたいのでありましょうか。

下請けの下請けでも、まだ仕事がもらえる時は、まだ良かったと言えます。
みなし派遣の適用範囲が広がっているようです。
しかしこれは、「単純作業者」の「派遣」から始まった「派遣法」が、時代にまったくあっていない法律である事に気づかれないでいます。現代では、複雑で高度に最先端技術の総結集といっても決して過言では無いプログラマーと呼ばれれるエンジニアの仕事ですが、エンタープライズレベルサーバー上での５種類くらいのプログラム言語が平気で同時に稼働するようなシステム構築（プログラム作業とも言う）と保守などの業務が、エンジニアの仕事上で日常的に発生しているのに、それを現場や出向させた人間や、派遣した人間が「管理」するというのは「形式上」の物にすぎないのです。この時の「管理」するとは、勤怠の「管理」のレベルなどであって、あくまでも「形式上」に過ぎないのです。＋＠でメール作業などが現場発生する事と思われます。

コメント(7)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 11月19日 20:50

なんぞこのトピック? …と思ったが、CSEでしたか。私にも求人来てた。
似たような独立系(偽装)派遣IT会社に入ってしまい、会社と裁判中です。

[2] mixiユーザー 11月22日 06:22

そもそも派遣法の存在に疑問あり。
世界的にも類を見ないくらいの「悪法」。
企業倫理のないに等しい(ないからこそこんなモノがあるのでしょうが)日本社会において、
企業至上主義の労働者の立場や意義をまったく無視したモノがあることが可笑しいのです。

私は幸いにもこの夏に正規雇用を勝ち取ることができました。
しかし残念なことに今までの経歴は全て「ご破算」にさせられ、かなりの出遅れをとることとなりました。
それでも弱い立場を是正することができたことはこの情勢の中非常に稀有なことでもあり、
今後の励みにはなっています。

[3] mixiユーザー 11月22日 06:50

２　kytkids　さん

不景気な現状の今こそ、「派遣」のような低賃金でも、働く機会が少しでも多いのは良いことかも知れないと思うのですが、いかでしょうか？

もし、「派遣」が撤廃されて、雇用の機会が激減してもなお、経営者にも労働者にも都合が良いかもしれない、全社員年俸制の一年更新の契約というのが、妥協の路線でしょうか？

[5] mixiユーザー 11月23日 00:07

派遣≒低賃金という図式がそもそもの間違いだと思われます。

アメリカはともかく諸外国では、賃金レベルで言うところで
　　　派遣＞正規雇用
が常識になっています。
ですのでわざわざ高い賃金の派遣(非正規)を雇わず、早いうちに正規雇用する風潮があります。

賃金バランスもさることながら、社会的立場と言うものが一番問題です。
わが国の企業の多くは前回も申し上げましたとおり「安全弁」としか考えておられません。
正規ではないので、そういう約束なので、と言うことで簡単に雇い止めをするわけです。
それは企業努力とは程遠い怠慢にしか外なりません。

一年のような短期ではないにしろ、むしろ期限がないぶん、現状の正規雇用は危ういものです。
多くの労働者は安定した(解雇のおそれのない)労働を望んでいます。
あえて一年更新にすることはその労働意義や意欲を殺ぐものとなります。
妥協ではなく労働者側の完全譲歩となると思われます。

今最も深刻な問題として、正規雇用の重労働化もあります。
仕事が減った減ったといいながらそんなに多くの雇い止めをしなくてはいけないほど仕事がないわけではないのです。
非正規を辞めさせた分の職務量を正規に割り振りをして(割り振るなら良いのですが実際には片寄せして)います。
その結果就業時間が増えますが、企業の体質としてこんな時期だからと言うことで残業代はカットしているわけです。
つまり上下で企業としては随分利幅が上がっているわけです。

こういったことも踏まえて、日本で行われている非正規雇用は全て正規転換すべきであり、雇用を安定させるということはこれに外ならないわけです。

短期であれ長期であれ有期限雇用は、不安定であり労働とは呼べないと考えます。
不景気だから派遣を雇い止めしている現状、派遣に明るい未来は想像し難いと思われます。

[6] mixiユーザー 11月23日 05:04

kytkids さん

＞派遣≒低賃金という図式がそもそもの間違いだと思われます。
・少なくとも日本では、安いですよ。ボーナスも退職金も無いのですから。個人事業主の契約だと交通費も残業代もでない契約ばかりだったりしますし。

＞あえて一年更新にすることはその労働意義や意欲を殺ぐものとなります。
・一年更新のメリットもかなりあると思うのですが。

＞今最も深刻な問題として、正規雇用の重労働化もあります。
＞その結果就業時間が増えますが、企業の体質としてこんな時期だからと言うことで残業代はカットしているわけです。
・残業代は、必ず払わなければ行けない法律が必要そうですね。
例えば、一定の職種で裁量労働制禁止とかですね。

＞こういったことも踏まえて、日本で行われている非正規雇用は全て正規転換すべきであり、雇用を安定させるということはこれに外ならないわけです。
・雇用を安定させるとありますが、安心できる雇用とはなんでしょうか、経営者を信用するとは何でしょうか、雇われたからには、経営者に感謝して社員は努力するでしょうか、自分のスキルUPの為でも良いです。他の会社に転職してもすぐにやって行けるだけの実力を付ける必要があるという考えも必要でしょう。安心した雇用だと会社に残って欲しい人材が残らずに、優秀な人材や早期結婚する女性など会社にいて欲しい人材が残らない可能性もあり得る。と言うのは、年俸制を採用する企業が恐らく増えるからです。

[7] mixiユーザー 11月24日 20:22

私が「派遣≒低賃金」といったのは日本の現状であり、
この染み付いた体質を脱却せねばならぬの論旨にあります。
くれぐれも誤った解釈をなされぬよう願います。

>・残業代は、必ず払わなければ行けない法律が必要そうですね。
>例えば、一定の職種で裁量労働制禁止とかですね。
「罰則」という意味合いのものでしょうか？？
所謂36協定の範疇で盛り込み済みの認識なのですが。
如何せん基準局からのご指導のみで直接的な罰則はないのが現状ですが、
そもそも罰則を敷いたところで効力足り得ないということがあります。
昨今ようやく認識され始めた「コンプライアンス」意識の中で、
まだまだ意識の低い経営陣が多いのは否めません。
そんな中で例え厳罰を制定しようとも、いくらでも逃げ隠れするのであれば
実質的効力のある「ご指導」が適切であるとの経緯があろうかと思われます。
※※いちいち罰していたらほとんどの企業体が立ち行かなくなる現状があります。

>・雇用を安定させるとありますが、安心できる雇用とはなんでしょうか、経営者を信用するとは何でしょうか、雇われたからには、経営者に感謝して社員は努力するでしょうか、自分のスキルUPの為でも良いです。他の会社に転職してもすぐにやって行けるだけの実力を付ける必要があるという考えも必要でしょう。安心した雇用だと会社に残って欲しい人材が残らずに、優秀な人材や早期結婚する女性など会社にいて欲しい人材が残らない可能性もあり得る。と言うのは、年俸制を採用する企業が恐らく増えるからです。

ですから・・・
「非正規雇用は全て正規転換すべき」と申し上げていますが・・・。
非正規雇用は企業側の一方的な論理で如何様にもできるようにしたものが
所謂「派遣法」なのですから、労働基準法の「抜け穴」として十分に活用されてきたわけです。
やれ退職金がないだとか、ボーナスがないだとかを主張すると
「それで個別契約したわけでしょ。文句あるなら要らない」
と大鉈を振るわれてしまうのです。
多くの企業には、派遣≒いつでも切り捨て可能な労働力
という認識が根強くあります。
あたかも雇用に自由度が増したかのような錯覚を起こしつつ、
実際のところ企業側の努力を求めない勝手気ままな放漫経営をのさぼらせて要るのが現状です。

会社の経営が苦しいから・・・・・
という論理だけで人の人生を易々と廃棄処分するが如く。
苦しくなったのは何故？努力すべきは何処にある？
などと言うことをお座成りにして、まずは弱者の斬首を行うような行為は寧ろ犯罪行為に似て非なるものかと思われます。

「noblesse oblige」をなさざるは、非情です。
経営陣は何のために高額な収入を得ているのでしょう？
上杉鷹山のように考えて考えて考え抜く努力を彼らは怠るために身勝手な派遣法を成立させたのです。

派遣と言うものの解釈に相当に誤った解釈が存在しているわけです。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ