ログインしてさらにmixiを楽しもう

コメントを投稿して情報交換!
更新通知を受け取って、最新情報をゲット!

GCDF東京B09コミュの第二回 小さな勉強会?

  • mixiチェック
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
予定通り、第二回の小さな勉強会を強行しました。
金曜日の夕方から、頭をフル回転してしまい、今も脳が興奮状態です。
その勢いで、VVV6が始まる前にまとめを書きます。
(VVV6に間にあわなくても 探偵の掟(最終回)までに終わらせないと)

参加者: 山崎・小峰
場所:  丸ビル5階のOpen Space
今日のおやつ: 神田達磨の鯛焼き
内容:  アクティビティシート ?-2 理解度確認テスト(1)の再確認
     (ほとんど 山崎さんの的確な突っ込み と 小峰のボケ でした)

気になったこと一覧
 Q2 「キャリアデベロップメント」と「カウンセリング」って一緒なの?
   P24 と P31 のそれぞれの説明を読んで、ボソッと突っ込まれました。
 Q4  dって「生徒指導」ってかいてありますね。 
    本当は「進路指導」ですね。 こんな引っ掛け問題あるんだ・・・・。    高校で喫煙を捕まえてもキャリアとはあまり関係ないですよね。
    (それは 生徒補導)
 Q5  パーソンズって 3段階モデル以外にも何かしなかった?(Y突っ込み)    わかんね・・(Kボケ)
    カウンセリングの3段階プロセスは「重要」マークです。
    もうひとつ、その前に 「3つの仮説」が書かれています。
     皆さん 覚えていますか?(負け犬の共感探しです By K)
 
  そして、 そもそも 法制化、学力検査の推進って何?
  P118〜125の歴史を今一度読まないとだめだ〜〜〜。 バタ(いろいろテーブルから落としました。ボケの表現が直接的に・・・)
    dの「生徒のカウンセリング法」って テキストでは 「生徒へのカウンセリング法」になっているけど、同じものだよね(By Y ナイス突っ込み!)
     P117です

 Q6  ロジャーズってロジャース? テキストには両方書いてあります。
    ストロングの興味検査って? テキストVol2じゃないかな?で流しました。
 <K心のコメント: ドナルド・スーパーが ドナルド・ダック に見えてしまい、エドワード・ストロング がアーム・ストロングと目に飛び込んできて、そろそろ飽和状態>

  
ここで1枚目終了!!!!
やっぱ鯛焼き買っておいてよかった。
<続く>

コメント(4)

<コメント>で続きを書きます。
小さな勉強会?

  Q9 RIASECって何だっけ。で復習。
    結論は
    RIASEC って 6個で切るから分かりづらい。
    RIASECRIASECRIASECRIASEC・・・・・ 輪廻です、DNAです。
    その心は・・・、
    R:物づくり (軽く流します)
    I:理解やコントロールが目的=>物を作ると なぜ?どうして?
      いろいろ疑問が出てきます。だから Investigate
    A:創造的
      物事が分かってくると、自分の色を出したくなります。見た目も
      気にします。 そうするとARTに走る。
    S: 他社との接触
      ARTに走ると、人に見られます。話します。 他の人と接触が
      でます。 だから Social
    E:交渉が始まります=利益追求
      人との付き合いが始まると、生活に目覚めます。
      生きるためには交渉!!利益 で Enterprise
    C:事務
      利益が順調にでるようになると、ルーティンワークになります。
      だから事務=>Conventional
    R:物づくり
      事務に飽きると、新しいものを作りたくなります。道具も、事務フローも・・・、 だからRealistic

ということで、ぐるぐる回りますね。
  (Kの疑問 Enterprise って ”起業”じゃないかな? 残念ながらYさんの共感は得られませんでした。でも受容してもらった)

  そしてRIASECに続いて、プレディガーの仕事の対象 P136
  そしてそして、ホランドのパーソナリティタイプの発達P137
 
  ここまで体系だって覚えないと!!!!!
  ニックン焦ってくれました? 

Q10 答えはドナルド・ダック(Kがつけた芸名)ですが、そもそも スーパー(本名)が研究した「キャリア選択のプロセス」って何?
  これって キャリア成熟度(P162)のこと?
  それともP163のカウンセリングのステップのこと?

  スーパーのよしみで、P164 の一番上の 3)方法にある
  「キャリア・ディベロップメント・カウンセリングの方法」って何?
  
  ということで、この疑問はS先生に聞きます。

Q12 答えはCですけど、 aは なぜ間違いなのでしょうか?
  テキストに この文章ずばりの表現はないですけど、このような意味に取れる文章はあるんですが・・・・。
  S先生に聞かないと!!!

Q13のトランジションから発展して、4Sモデルって という話になりました。
  4Sってなんだっけ?
   Situation, Self, Support, Strategy
もしかして、この順番を意識してカウンセリングできるのでは?
  Clientがしょっぱなから Strategyを話し出したら、その話を続けるのではなく、「まず 今どのような状況にいらっしゃるんですか?」といってSituationの話題に戻す とか、 GCDFが 突然 Situationから Supportに飛ばないように気をつけたり、ちょっとしたことに使えるのでは? ということになり
話が盛り上がりました。 
<Kのコメント: 最後の問題が見え始めたので 脳が正常に活動し始めました。 でもボケの大役を忘れ、つまらない存在になってしまった。反省です>

 Q14 シャインがキャリアサイクルモデルとキャリアアンカーと言うのは覚えているけど、そもそも その2つの理論って何?
   
  ということで、二人ともこの理論をまったく覚えていませんでした。
  円錐形の図はおぼろげながら ホワイトボードで見たような見ないような。
  きちんと復習しましょう。

バンデューラは覚えていますよね?
  強化、強化子、外的強化、代理強化、自己強化、直接学習、観察学習、

これで終わりました。 さてこれから探偵の掟(最終回)です。

では、皆さん明日よろしくお願いします。
  
    
小さな勉強会?

山崎さん この内容で良いでしょうか?

金曜日の夜の脳細胞の盆踊り状態で書いているので、内容が心配です。
小さな勉強会?
先生に聞きました!!!

Q10 スーパーのキャリア選択のプロセス
   成長から下降まで
   ライフロールも
  プロセスと考えてもいいでしょう ということでした。
  個別にこのような研究をしているとは書いてないですけど、
  全般的にこれらはプロセスと言って良いんじゃないか とうことでした。
Q12 (a)の記述は どこが間違い??
  アーチモデルでは、アンカー(生物学的)、左の支柱(心理学的)、右の支柱(社会経済的要因)が相まって 自己が作られてゆく。
  (a)の記述は 右の支柱ことしか書かれておらず、不十分である。
  ということでした。

  そこで、もし(c)が頓珍漢なものだったら(a)は正解になるのか と聞いたら、そもそも試験問題は 覚えて欲しいことを出題しており、変な記述をして落とすことを目的としていないからな・・ といわれました。

変な突込みをして申し訳ありませんでした。

PS: 堺巨匠は スパニッシュオムレツを作っています。
   これは、何度もトライしましたが 成功したことはありませんでした。
   Costa Del SolのTapas Barは良かったですよ。
   
ナオさん、

凄い〜げっそり 金曜日に続き昨夜もアップして下さるとは…

私は、課題だけで果てました…悪魔 今、クラスに向かってますが、?A-1、2が見つからず、どーしょーげっそりと思いながらミクってみました。

そろそろ乗り換えます。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ

mixiユーザー
ログインしてコメントしよう!

GCDF東京B09 更新情報

GCDF東京B09のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています

星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。

人気コミュニティランキング