GCDF東京B09コミュの論述問題　（添削してください） その?

論述問題の添削ズタズタ例題として　スタッフアテンダントになりたいAさんのケースを載せます。
皆さん、是非是非　添削してください


＜＜スタッフアテンダントになりたい大学生　Aさん＞＞

8月のある暑い日、大学四年生のAさん（女性）がGCDFであるあなたの所に相談に訪れた。
Aさんは、就職活動で苦戦していた。　大学3年の秋から就職活動をしていたののの、思った結果を出すことは出来ずにいた。　学生として残された期間は、後7ヶ月。　そろそろ後輩達も就職活動を開始する時期になる。　新聞でも今年の就職戦線は学生にとって厳しいものであると報じられており、このままでは就職することが出来ないのではと、とても不安になっている。　しかし、周囲の友人の中には、既に内定を貰ってい安心している人も多い。　なぜ、内定をを貰ったことが出来ないのか分からないという。

「私の希望は、得意の英語を活かせる仕事と決めて就職活動をしていました。　できればキャビンアテンダントになりたいと思っています。私の強みは、自分が思ったことをやり遂げたいという思いが強いことです。　今回の就職活動でも航空会社の採用情報はくまなく集め、すべての企業に応募しました。　契約社員での応募が多かったのですが、希望が叶うのであればそれでもいいと思っていました。　最終面談まで行った企業はあるものの、残念ながら内定は貰えませんでした、。　それ以外の職種でイメージが出来たものはグランドスタッフですが、同様に内定には至っていません。　私は、人のお世話をするような仕事が自分に向いていると思っていますが、キャビンアテンダントやグランドスタッフ以外に具体的にどんな仕事があるのか分かりません。　これ以上、親に経済的負担をかけるわけにも行かないので、とにかく仕事を決める必要があるのです。　来年以降も可能であれば、キャビンアテンダントの採用試験にはチャレンジしたいと思っているんですが…。私の相談に乗ってもらうことは出来るでしょうか？」


独断と偏見の回答例（添削してくれ！！！！）

【意思決定論的アプローチ】

Aさんの就職に関わる意思決定の方法をカーニーの意思決定スタイルで分類すると、「直感型」に分類される。　これは、「英語を活かせる仕事と決めて就職活動をする」「自分の思ったことをやり遂げたいという思いが強い」英語が活かせる仕事としてAさんが考えたスタッフアテンダントの採用にはすべて応募及び他の英語が活かせる仕事で思えたのはグランドスタッフのみ　と言う様に、自分の考えより広い範囲の検討・情報収集ができないところで、直感型の意思決定スタイルと考えられる。
したがって、Aさんには選択肢を広げるような情報収集を支援する方向でカウンセリングを進めたい。

＜支援方法＞
Aさんのこれまでの就職活動は、自分自身の思いが先行してしまい、本人は幅広くかつ十分な情報収集を行った上で活動を行ったと考えているようであるが、実際は　直感に頼った職業選択をしているように考えられる。　ついては、視野を広げること・情報を幅広く集めることを主眼においた支援を行いたい。　具体的には、まずAさんの得意な面、また希望職業の視野を広げてもらうべく、自己理解を深めるように関係構築を重ねつつ面談を進めたい。　その上で、希望職種に関する情報を、より幅広く集めてももらい、その中で希望業種・企業を絞り込み応募させてゆきたい。
ただし、就職活動の時期も限られており、かつ「親にこれ以上の経済的負担をかけられない」と言っており、選択肢については正規雇用に限らず契約社員も含めてより幅広く検討してゆきたい。
（620字）



（ついでにこれも添削してください！！）

【構造論的アプローチ】

Aさんは、自分自身を「人のお世話をするような仕事が自分に向いている」でありパーソナリティをS的タイプと考えている。S的タイプで得意な英語を使える職業として　スタッフアテンダント及びグランドスタッフを志望し就職活動を行っている。職業の環境タイプから考えると両者ともにS的タイプの仕事であり、本人の志望とあっているが　残念ながら内定には至っていない。
求人のある航空会社にはすべて応募したものの内定をもらっていないということは、本人の理解とはことなりAさんのパーソナリティタイプはS型でないことも考えられ、Aさんの言葉を鵜呑みにしないで考えたほうが良いと思われる。

＜支援方法＞
本人の自己理解がきちんと出来ていないことも念頭において、今後の就職活動を一緒に考えてゆきたい。
具体的支援方法としては、彼女の了解を得た上で、適性検査（アセスメント）を行いつつ、彼女の特性について自己理解を深めて貰おうと思う。　その結果、やはり彼女の特性はS的タイプであるならば、職種の視野を広めて、より幅広い業種・職種について情報を収集し、就職活動を進めてゆくように支援いたしたい。　また、もしS的タイプ以外の適性が見えてくるようであれば、それにあった職業・職種についても情報を収集して支援を行いたい。
なお、就職活動の時期も終盤になっていることから、アセスメント・面談ともに本人の負担・自己理解の進み方を見つつ、一方でなるべく早く具体的支援・対応策が出てくるように支援を進めてゆきたい。
（624文字）