ワーホリ＠イギリスコミュの不当解雇ではないのですか？

某日本食レストランに勤めていました。

しかし、勤務時間外にその店のスーパーバイザー（SV)に暴力を振るわれました。

暴力を振るわれたのが、深夜だった為、翌日　警察へ被害届けを出しました。

SVには警察へ被害届けを出す事を知らせませんでした。

警察官は勤務中のSVを拘束しにレストランへ向かいに行きました。SVはその時点から２４時間前後拘束されました。

その後、勤務時間外にSVに「お前は仕事に来なくていい。」っと言われました。

私はその時既に、離職願いを出していた為、「約束の離職日まで残りの１週間、働きます。」っと伝えました。

そうすると、「お前が店に来ようと、仕事はさせない。今後のシフトも一切無い」っと言われました。

それでも私は「約束の日まで働きます。」っと言いました。

SVは「お前はオーナーに訴えられる！なぜなら１週間の中で一番忙しい金曜日にSVの俺を店から不在にさせた。オーナーから営業妨害で訴えられる。この金曜日の売上予想金額の３倍を請求される。お前に払える金額か？」っと言われました。

私は予定日よりも早く職を失いました。

その後、オーナーからは訴えられてはいません。
オーナーはSVが警察官に拘束されている時、側に居たそうです。その後、オーナ　　　　　　ーに「こういう（レストラン）商売なのだから、お客様の目がある。変な噂が出ると困る。」　（★）　っと私に言いました。

しかし、本来払われるはずのチップ（サービスチャージ）を頂けません。

本来私は暴力を受けた被害者だと思うのですが、被害者の方が職を失い、頂ける筈の支給額も手に入っていません。オーナーの★の意見も理解できます。では私はSVの仕事が休みの時に警察に被害届けを出すべきだったのですか？？？

イギリス、ロンドンの雇用（法律）はこれを受け入れるのでしょうか？

私は、ただ未払いの支給額を払って頂きたいだけです。不当解雇であれば解雇に伴うそれなりの物を頂きたいです。（職場復帰は全く考えていません。）

何か、アドバイスを宜しくお願いいたします。

補足
＠　SVと私は、勤務時間外に一緒に時間を過ごす交友関係にありました。
＠　SVはそのレストランからワークビザを、私はアルバイトでした。
＠　アルバイトでもきちんとNATIONAL　INSURANCE　NUMBERはきちんと保持していました。