はじめまして、30代半ばの家庭持ちで工場勤務をしています。
雇用形態は契約社員で、４年目になります。
皆様にご相談、ご意見等を伺いたいのですが宜しくお願いいたします。
一連の流れを書きますが長文になります。
ご了承下さい。
昨年1月、仕事をしていたら徐々に左肩が痛くなりました。
病院で診察を受けたら
�仝�関節周囲炎
�▲ぅ鵐團鵐献瓮鵐半標�群
��上腕ニ頭筋長頭腱炎
と診断されました。
「仕事で痛くなったのなら労災？」
「反復作業で痛めたなら労災だよね？」
「労災隠しは犯罪だよ」
「ちゃんと申告した方がいいよ」
って言われたのですが、上司からは
「決定的な証拠がないから労災にはならない」
と言われてたので、保険証を使いました。
暫くはそのまま仕事をしていましたが、痛みが強くなり肩が上がらなくなったので仕事を休む日が続くと上司から
「休まれると困るんだよね。」
「 何とかならないのかな？」
「言いたくないけど、辞めて貰いたいんだけど」
と言われたので更に上の上司に事情を話して、翌日に話し合いの場を設けて頂きましたが
「休むのを止めてくれと言っただけ」
との事だったのと
「仕事が出来ないなら休職すれば？」
とのことだったので、医師に診断書を書いて頂き3ヶ月間の休職をさせて貰い、その間に治療で治すことにしました。
ところが休職7週目になって
「忙しいから復帰してほしい」
と連絡があり
「まだ痛みがあるし1ヶ月は休職期間が…」
と話すと
「あのねぇ、1ヶ月休むって凄い事なんだよ
よく言えるね。1ヶ月でほんとに仕事出来るの？
無理なんじゃない？よく考えた方がいいよ」
っとのこと
更に
「んでさ、明日から来るの来ないの？」
と言われたので
「出勤します…」
と言ってしまいました。
出勤しても仕事が変わるわけではなく、痛みが強くなるだけなので通院の為にお休みの連絡をすると
「休ますつもりはない」
「もぅ治らないんじゃない？」
「他の人に迷惑なんだけど」
「俺なら辞めるよ？」
「家族よく相談して答え聞かせて」
などを言われたので労働局に相談し
�．僖錺魯蕕任呂覆い里�？
��安全配慮義務違反にはならないのか？
�Ｏ�災にはほんとにならないのか？
を相談しました。
�，和狄Υ�奨にあたる
�△盖遡外稟燭乏催�する
��は調査が必要
その事を総務に相談し、
肩が上がらず仕事ならないので通院にも同行して貰って医師からも話をして頂き、再度診断書を頂いて1ヶ月の休職を頂きその間に配置転換を希望しましたが、３週間目にまた上司から
「他の仕事あるから、出勤出来ないかな？」
と言われたので翌日から出勤、同時に労災申請の書類を提出すると
「はぁ
労災のわけないじゃん」
「そんなの認められると思ってるの？」
「休ませて貰ってたのによくこんな事が出来るよね？どうかしてるよ」
総務の了承は取ってますからと伝えると、渋々受け取りました。
その後数日は同じ部署で仕事をしましたが、直ぐに別の部署に異動になりました。
数週間後、書類が戻って来ないので総務に問い合わせしたら
「健保から傷病手当貰ってるよね？返金の手続きが済まないと捺印出来ないよ」
健保からは、
「労災の認定がされてない常態での返金手続きは必要ない。誓約書を送るので記入の上送り返して貰えれば大丈夫」
との事で、それを伝えたら
「確認するから担当した方の名前教えて」
お伝えしたら、それっきり総務からは
「過去の生産状況が必要になるから資料作成に時間がかかる」
等の理由で書類は返ってきません。
仕方なく、捺印がしてもらえない理由とそれまでの経緯を書面に書き、保険証で支払った残り7割り分を一端健保に支払いレセプトを作成して貰って労基に提出、現在調査中です。
長文で誤字、雑字があるかと思いますが大体の流れは上記の通りになります。
自分が無知だったので、発症から１年かかりました。
生産状況や仕事内容にもよるかもですが…
これって労災になるんですか？
また、始めは労災ではなくても痛みがあるのを知った上で休ませず肩を使う仕事を継続させ痛みが悪化した事に関しては労災にはならないのか？
知り合いから言われたのですが、上司や会社を相手に民事裁判を起こしてもいいのか？
色々なご意見があるかと思いますが、聞かせて頂けませんか？
宜しくお願い致します
雇用形態は契約社員で、４年目になります。
皆様にご相談、ご意見等を伺いたいのですが宜しくお願いいたします。
一連の流れを書きますが長文になります。
ご了承下さい。
昨年1月、仕事をしていたら徐々に左肩が痛くなりました。
病院で診察を受けたら
�仝�関節周囲炎
�▲ぅ鵐團鵐献瓮鵐半標�群
��上腕ニ頭筋長頭腱炎
と診断されました。
「仕事で痛くなったのなら労災？」
「反復作業で痛めたなら労災だよね？」
「労災隠しは犯罪だよ」
「ちゃんと申告した方がいいよ」
って言われたのですが、上司からは
「決定的な証拠がないから労災にはならない」
と言われてたので、保険証を使いました。
暫くはそのまま仕事をしていましたが、痛みが強くなり肩が上がらなくなったので仕事を休む日が続くと上司から
「休まれると困るんだよね。」
「 何とかならないのかな？」
「言いたくないけど、辞めて貰いたいんだけど」
と言われたので更に上の上司に事情を話して、翌日に話し合いの場を設けて頂きましたが
「休むのを止めてくれと言っただけ」
との事だったのと
「仕事が出来ないなら休職すれば？」
とのことだったので、医師に診断書を書いて頂き3ヶ月間の休職をさせて貰い、その間に治療で治すことにしました。
ところが休職7週目になって
「忙しいから復帰してほしい」
と連絡があり
「まだ痛みがあるし1ヶ月は休職期間が…」
と話すと
「あのねぇ、1ヶ月休むって凄い事なんだよ
よく言えるね。1ヶ月でほんとに仕事出来るの？
無理なんじゃない？よく考えた方がいいよ」
っとのこと
更に
「んでさ、明日から来るの来ないの？」
と言われたので
「出勤します…」
と言ってしまいました。
出勤しても仕事が変わるわけではなく、痛みが強くなるだけなので通院の為にお休みの連絡をすると
「休ますつもりはない」
「もぅ治らないんじゃない？」
「他の人に迷惑なんだけど」
「俺なら辞めるよ？」
「家族よく相談して答え聞かせて」
などを言われたので労働局に相談し
�．僖錺魯蕕任呂覆い里�？
��安全配慮義務違反にはならないのか？
�Ｏ�災にはほんとにならないのか？
を相談しました。
�，和狄Υ�奨にあたる
�△盖遡外稟燭乏催�する
��は調査が必要
その事を総務に相談し、
肩が上がらず仕事ならないので通院にも同行して貰って医師からも話をして頂き、再度診断書を頂いて1ヶ月の休職を頂きその間に配置転換を希望しましたが、３週間目にまた上司から
「他の仕事あるから、出勤出来ないかな？」
と言われたので翌日から出勤、同時に労災申請の書類を提出すると
「はぁ
労災のわけないじゃん」 「そんなの認められると思ってるの？」
「休ませて貰ってたのによくこんな事が出来るよね？どうかしてるよ
」 総務の了承は取ってますからと伝えると、渋々受け取りました。
その後数日は同じ部署で仕事をしましたが、直ぐに別の部署に異動になりました。
数週間後、書類が戻って来ないので総務に問い合わせしたら
「健保から傷病手当貰ってるよね？返金の手続きが済まないと捺印出来ないよ」
健保からは、
「労災の認定がされてない常態での返金手続きは必要ない。誓約書を送るので記入の上送り返して貰えれば大丈夫」
との事で、それを伝えたら
「確認するから担当した方の名前教えて」
お伝えしたら、それっきり総務からは
「過去の生産状況が必要になるから資料作成に時間がかかる」
等の理由で書類は返ってきません。
仕方なく、捺印がしてもらえない理由とそれまでの経緯を書面に書き、保険証で支払った残り7割り分を一端健保に支払いレセプトを作成して貰って労基に提出、現在調査中です。
長文で誤字、雑字があるかと思いますが大体の流れは上記の通りになります。
自分が無知だったので、発症から１年かかりました。
生産状況や仕事内容にもよるかもですが…
これって労災になるんですか？
また、始めは労災ではなくても痛みがあるのを知った上で休ませず肩を使う仕事を継続させ痛みが悪化した事に関しては労災にはならないのか？
知り合いから言われたのですが、上司や会社を相手に民事裁判を起こしてもいいのか？
色々なご意見があるかと思いますが、聞かせて頂けませんか？
宜しくお願い致します
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コメント(10)
結論だけ書きますね。
労基署へ直接申請して下さい。
健保治療も傷病手当金も影響しません。
労災で認定されるか否かに総務の協力は必要ありません。
労災認定に際して大事なのは、痛みと業務との因果関係です。
因果関係に関しては、労基署が調査して判断します。
極端に言うと、被災者は申請するだけです。
気になる点としては、どのような作業をしていたのか。
その作業を行っていた事実を隠蔽されると厳しくなるでしょう。
対策としては、同僚等の証言を集める事くらいだと思われます。
時効に関して、確か労災申請関係は2年
安全配慮義務違反で提訴する場合は10年だったはず。
（不法行為なら3年ですね。）
民事で事業所を訴える場合は、弁護士を絡めた方が良いでしょうね。
労基署へ直接申請して下さい。
健保治療も傷病手当金も影響しません。
労災で認定されるか否かに総務の協力は必要ありません。
労災認定に際して大事なのは、痛みと業務との因果関係です。
因果関係に関しては、労基署が調査して判断します。
極端に言うと、被災者は申請するだけです。
気になる点としては、どのような作業をしていたのか。
その作業を行っていた事実を隠蔽されると厳しくなるでしょう。
対策としては、同僚等の証言を集める事くらいだと思われます。
時効に関して、確か労災申請関係は2年
安全配慮義務違反で提訴する場合は10年だったはず。
（不法行為なら3年ですね。）
民事で事業所を訴える場合は、弁護士を絡めた方が良いでしょうね。
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