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コメント(25)
●リーダー：与えられた役割や立場
「彼はチームリーダーだ」「彼女はプロジェクトリーダーだ」
●リーダーシップ：機能、働き
物事の達成に向けて、ある人が他の人に与える「影響力」
誰でも発揮できるもの＝行動、言葉、働きかけ、影響力
というのを親会社の研修で言ってて、おーなるほどーと思いました。
これはファシリテーションでも同じようなことが言えそうだなぁと思って、
ファシリテーターは役割であって、ファシリテーションは誰でも発揮できるものだなぁと。
（ファシリテーターじゃなくても）
誰でも発揮できるといっても、みんな同じように発揮できるわけではなくて、
それぞれにあったリーダーシップやファシリテーションがあるように感じます。
いろんな人生があって、生き方があって、
生き方が違うってことは、
みんな違った能力を使ったり
育てたりしてるのかなと。
そんなそれぞれの能力のより良い活かし方、
自分にあったリーダーシップやファシリテーション、
相手を助けたり、時には自分を楽にしてあげれるような行動や在り方、
そういったものを、何かの縁で関わった人たちと一緒に、
探し学んで行けたらなぁと思う今日この頃です。
一言のつもりが普通に日記になってしまった。。。
ではでは。
今日職場で、「メタ・アウトカム」という言葉が話題になりました
私も不勉強で知らなかったのですが(そしてネットで調べたのに
未だにあまり良く分かってない…
)、NLPの用語なんですね。
普段はあまり、そういうコミュニケーション系のネタとかキーワードが
出てくるカルチャーの会社ではないので、
そんな話題が出た事にまず個人的にマニアックに感激
そして、その話題に関心を持っている人たちが、
どちらかというと「熱意はすごく伝わるけど、一方的＆やや高圧的すぎる」
コミュニケーションスタイルの方達なので、
それを自分でも自覚していて何とかしたいとは思っているんだな
って分かった事が、嬉しかったです
人をあやつるためのテクニックとしてではなく、
メンバーの良さを引き出すためにコミュニケーションスキルを
知ってもらえたら、実践してもらえたらいいなと思いました。
そのために私に出来ることも、何かあるかも知れません
私も不勉強で知らなかったのですが(そしてネットで調べたのに
未だにあまり良く分かってない…
)、NLPの用語なんですね。
普段はあまり、そういうコミュニケーション系のネタとかキーワードが
出てくるカルチャーの会社ではないので、
そんな話題が出た事にまず個人的にマニアックに感激
そして、その話題に関心を持っている人たちが、
どちらかというと「熱意はすごく伝わるけど、一方的＆やや高圧的すぎる」
コミュニケーションスタイルの方達なので、
それを自分でも自覚していて何とかしたいとは思っているんだな
って分かった事が、嬉しかったです
人をあやつるためのテクニックとしてではなく、
メンバーの良さを引き出すためにコミュニケーションスキルを
知ってもらえたら、実践してもらえたらいいなと思いました。
そのために私に出来ることも、何かあるかも知れません
最近「愛するということ」という本を読んでとても感銘を受けてます。
男女の愛のことだけじゃなくて、家族愛とか母性愛とか父性愛とか、自己愛とか。
愛とか言い出すと、ちょっと恥ずかしい感じもします。
「え？愛？なんか宗教？」みたいな感じにもなるなぁなんて。
でもこの本の内容は、
「責任を持つとは何か？」とか、
尊敬や配慮、謙虚さ、自分の世界から飛び出す勇気など、
人とのかかわり方について、とても分かりやすく、
それでいて深いところに届くような文章、内容になってました。
ファシリテーションも、根本は人とのかかわり方かなと思います。
何かいいヒントがあればなぁと、
先々週読み終わったのに、
まだ今日も読んでます。
男女の愛のことだけじゃなくて、家族愛とか母性愛とか父性愛とか、自己愛とか。
愛とか言い出すと、ちょっと恥ずかしい感じもします。
「え？愛？なんか宗教？」みたいな感じにもなるなぁなんて。
でもこの本の内容は、
「責任を持つとは何か？」とか、
尊敬や配慮、謙虚さ、自分の世界から飛び出す勇気など、
人とのかかわり方について、とても分かりやすく、
それでいて深いところに届くような文章、内容になってました。
ファシリテーションも、根本は人とのかかわり方かなと思います。
何かいいヒントがあればなぁと、
先々週読み終わったのに、
まだ今日も読んでます。
最近は「非構成エンカウンター」という場に興味があります。
（やっと、とも言えますね）
◎非構成的エンカウンターグループについて｜（西村佳哲氏のブログより）
僕は2006年秋に初めてこのワークショップを体験し、感銘を受けました。このワークショップに感銘を受けた、という言い方はちょっと違うかな。このワークショップの方法によって生まれた場に感銘を受けた、という方が正しい。
その時やっていたのは、五日間、車座になって語り合った。
ただそれだけです。ただそれだけのことなのですが、振り返ってみるとそれは、大陸を歩いて横断するような五日間でした。
話が横道にそれるようですが、僕らは1999年から仲間達と「サウンドバム」という旅を開催しています。音を聴きに出かける旅のプロジェクトです。
この旅には、カメラの代わりにレコーダー（録音機）を持って出かけます。
宿の窓辺や、街の市場、朝の森で音を録っていると、それまで聞こえていたはずなのに聴いていなかった、様々な音が、耳に飛び込んでくるようになります。
風が木のこずえを鳴らしてゆく音、遠くから近づいてくる雨、枝にとまる鳥、子どもを呼ぶ母親の声、車のクラクション、ある時は自分の呼吸の音も。
最初その旅から帰った時は、一年ぐらい音楽を聴く気になれなかった。世界はすでに音に溢れていて、その音でもう十分に嬉しい自分に気づいてしまったからです。
抽象的な説明で恐縮ですが、僕にとって非構成的エンカウンターグループでの体験はこれに似ています。
なにがどうなるかはその時々のことですから、これ以上の説明はひかえますね。
いずれにせよ現在の日本には、あまり体験できる機会がありません。このワークショップの特徴のひとつは、時間を要すること。
当初カール・ロジャース（非構成的エンカウンターグループの創始者）らは1970年代、長い時は２週間ほどのセッションを開いていたようです。
手法が一般化してゆく過程で次第に短くなり、20年以上前に橋本さんが学んでいた頃は、３泊４日が多かったそう。今は長くても２泊３日程度です。
では思い切って、４泊５日の贅沢なエンカウンターグループを実施してみよう！と開催してみたのが、2006年の秋。きわめて好評、かつ自分たちにとっても得難いものを感じたので、以後年に一度開催しています。
（やっと、とも言えますね）
◎非構成的エンカウンターグループについて｜（西村佳哲氏のブログより）
僕は2006年秋に初めてこのワークショップを体験し、感銘を受けました。このワークショップに感銘を受けた、という言い方はちょっと違うかな。このワークショップの方法によって生まれた場に感銘を受けた、という方が正しい。
その時やっていたのは、五日間、車座になって語り合った。
ただそれだけです。ただそれだけのことなのですが、振り返ってみるとそれは、大陸を歩いて横断するような五日間でした。
話が横道にそれるようですが、僕らは1999年から仲間達と「サウンドバム」という旅を開催しています。音を聴きに出かける旅のプロジェクトです。
この旅には、カメラの代わりにレコーダー（録音機）を持って出かけます。
宿の窓辺や、街の市場、朝の森で音を録っていると、それまで聞こえていたはずなのに聴いていなかった、様々な音が、耳に飛び込んでくるようになります。
風が木のこずえを鳴らしてゆく音、遠くから近づいてくる雨、枝にとまる鳥、子どもを呼ぶ母親の声、車のクラクション、ある時は自分の呼吸の音も。
最初その旅から帰った時は、一年ぐらい音楽を聴く気になれなかった。世界はすでに音に溢れていて、その音でもう十分に嬉しい自分に気づいてしまったからです。
抽象的な説明で恐縮ですが、僕にとって非構成的エンカウンターグループでの体験はこれに似ています。
なにがどうなるかはその時々のことですから、これ以上の説明はひかえますね。
いずれにせよ現在の日本には、あまり体験できる機会がありません。このワークショップの特徴のひとつは、時間を要すること。
当初カール・ロジャース（非構成的エンカウンターグループの創始者）らは1970年代、長い時は２週間ほどのセッションを開いていたようです。
手法が一般化してゆく過程で次第に短くなり、20年以上前に橋本さんが学んでいた頃は、３泊４日が多かったそう。今は長くても２泊３日程度です。
では思い切って、４泊５日の贅沢なエンカウンターグループを実施してみよう！と開催してみたのが、2006年の秋。きわめて好評、かつ自分たちにとっても得難いものを感じたので、以後年に一度開催しています。
構成と非構成。
「何かする」ことで、促せることもあれば、
「何もしない」ことで、促せることもある。
しても、しなくても、促せるなら、
じゃあファシリテーションって何なんだろう。
あー、一つは、「何かされた」と感じてしまうと、
何か自分を発揮できない感覚がふってくる。
きっと“何もしない”ってことを「スキル」として「されて」しまうと、
ぼくの中に生まれるのは、成長の芽ではなくて、疑念の芽、かもしれない。
でも「してくれた」って思うこともある。
そのときは感謝の気持ちが生まれる。「ありがとう」って思う。
「された」、と、「してくれた」、の違い。
月並みな話しになっちゃうけど、
目の前にいる人への尊敬や気配り、思いやり、
を持って関われるかどうか、ということなのかな。
言うのは簡単だよね。ふー。
「何かする」ことで、促せることもあれば、
「何もしない」ことで、促せることもある。
しても、しなくても、促せるなら、
じゃあファシリテーションって何なんだろう。
あー、一つは、「何かされた」と感じてしまうと、
何か自分を発揮できない感覚がふってくる。
きっと“何もしない”ってことを「スキル」として「されて」しまうと、
ぼくの中に生まれるのは、成長の芽ではなくて、疑念の芽、かもしれない。
でも「してくれた」って思うこともある。
そのときは感謝の気持ちが生まれる。「ありがとう」って思う。
「された」、と、「してくれた」、の違い。
月並みな話しになっちゃうけど、
目の前にいる人への尊敬や気配り、思いやり、
を持って関われるかどうか、ということなのかな。
言うのは簡単だよね。ふー。
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