はじめまして。
もう、どうすればいいんのか…
不安でたまらなくなりました。。どなたか教えてください。。。
今年3月末に1年以上働いていた職場Aを自己都合で退職。
↓
4月1日〜、職場Bに再就職するもの、ﾊﾟﾜﾊﾗに遇い、10日間ほどで退職。(耐えられずに自ら辞めたので、自己都合になると思います。)
↓
塞ぎ込んでしまい、
その後、5月末に職場Aの離職票で雇用保険の手続きをしました。
(受給資格決定日は5月末です)
↓
現在は待期の7日間をすぎ、給付制限期間の中です。
しかし、受給資格決定の際、職場Bについては何も言っていなくて…
しかし、職場Bから給料明細だけが送られてきて、その中で雇用保険が引かれていたんです。
でも、離職票は頂いていなくて…
もう不安になってしまって…どうすればいいんでしょうか？
もう、どうすればいいんのか…
不安でたまらなくなりました。。どなたか教えてください。。。
今年3月末に1年以上働いていた職場Aを自己都合で退職。
↓
4月1日〜、職場Bに再就職するもの、ﾊﾟﾜﾊﾗに遇い、10日間ほどで退職。(耐えられずに自ら辞めたので、自己都合になると思います。)
↓
塞ぎ込んでしまい、
その後、5月末に職場Aの離職票で雇用保険の手続きをしました。
(受給資格決定日は5月末です)
↓
現在は待期の7日間をすぎ、給付制限期間の中です。
しかし、受給資格決定の際、職場Bについては何も言っていなくて…
しかし、職場Bから給料明細だけが送られてきて、その中で雇用保険が引かれていたんです。
でも、離職票は頂いていなくて…
もう不安になってしまって…どうすればいいんでしょうか？
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コメント(4)
不安になることでもないですし、どうもこうもする必要はないと思いますよ。
というか、
｢フルタイムの正社員で入社したのに、短期で辞めたからと言って雇用保険にも入れてくれなかった！｣
というご相談は少なくありませんが、
法に従いきちんと資格得失手続きをしてくれたのですから、
(少なくとも人事事務については)まともな会社だったということではないでしょうか？
雇用保険法上、
被保険者資格喪失は、離職や短時間勤務への変更などの｢資格喪失があった時から10日以内に手続き｣することとされていますが、
資格取得は｢取得“の翌月の10日まで”に手続き｣する、とされています。
4月に入社して雇用保険被保険者になった場合は、4/1に入社しても4/30に入社しても、5/10までに手続きすれば良い、
ということです。
> 豊川 宗憲 様もコメントなさっておいでの通り、
トピ主様が5月末の時点でA社の離職票で受給資格決定手続きをした時点で、ハロワのデータ端末にはB社での資格得失記録は上がっていたかも知れません。
B社の離職票もあったとしても、現在の受給には影響はありません。
雇用保険加入期間としてカウントされるのは、
｢雇用保険料支払いの基礎となる賃金支払いが、1ヶ月に11日以上あった月｣
のみです。
B社では
> 10日間ほどで退職
ということなので、保険料を払っていても、失業給付に関しては｢ノーカウント｣になります。
どの道、ハロワに言っても言わなくても、A社の離職票しか使えません。
B社はそれを知っていて、離職票2を取らなかったのかも知れません。
(それでも離職票1は出るんじゃないかな？どうなんだろう？)
B社の離職の経緯で、大分ショックを引き摺っていらっしゃるようですが、
公的制度のほとんどは、悪意を持って隠蔽したのでなく、“知らなかった”場合には、金品を返却させられることはあっても、処罰が下されるようなことはまずありません。
後ろめたいことがないならネット上で質問するより、平日ならまずハロワに聞いてみるべきです。
変にあれこれ考えてビクビクしてると、就職活動にも自信なさそうに見えて、損ですよ。
B社での就業についてはもちろん、これからの受給制限期間中のアルバイトなども、ハロワの指示に従ってきちんと申告して、
気持ちよく堂々と再就職できるようにお祈り申し上げます。
というか、
｢フルタイムの正社員で入社したのに、短期で辞めたからと言って雇用保険にも入れてくれなかった！｣
というご相談は少なくありませんが、
法に従いきちんと資格得失手続きをしてくれたのですから、
(少なくとも人事事務については)まともな会社だったということではないでしょうか？
雇用保険法上、
被保険者資格喪失は、離職や短時間勤務への変更などの｢資格喪失があった時から10日以内に手続き｣することとされていますが、
資格取得は｢取得“の翌月の10日まで”に手続き｣する、とされています。
4月に入社して雇用保険被保険者になった場合は、4/1に入社しても4/30に入社しても、5/10までに手続きすれば良い、
ということです。
> 豊川 宗憲 様もコメントなさっておいでの通り、
トピ主様が5月末の時点でA社の離職票で受給資格決定手続きをした時点で、ハロワのデータ端末にはB社での資格得失記録は上がっていたかも知れません。
B社の離職票もあったとしても、現在の受給には影響はありません。
雇用保険加入期間としてカウントされるのは、
｢雇用保険料支払いの基礎となる賃金支払いが、1ヶ月に11日以上あった月｣
のみです。
B社では
> 10日間ほどで退職
ということなので、保険料を払っていても、失業給付に関しては｢ノーカウント｣になります。
どの道、ハロワに言っても言わなくても、A社の離職票しか使えません。
B社はそれを知っていて、離職票2を取らなかったのかも知れません。
(それでも離職票1は出るんじゃないかな？どうなんだろう？)
B社の離職の経緯で、大分ショックを引き摺っていらっしゃるようですが、
公的制度のほとんどは、悪意を持って隠蔽したのでなく、“知らなかった”場合には、金品を返却させられることはあっても、処罰が下されるようなことはまずありません。
後ろめたいことがないならネット上で質問するより、平日ならまずハロワに聞いてみるべきです。
変にあれこれ考えてビクビクしてると、就職活動にも自信なさそうに見えて、損ですよ。
B社での就業についてはもちろん、これからの受給制限期間中のアルバイトなども、ハロワの指示に従ってきちんと申告して、
気持ちよく堂々と再就職できるようにお祈り申し上げます。
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