キャリアコンサルタント技能資格コミュの雑談トピック

学科試験、実技（論述）試験の振り返りや、実技（面接）試験にむけて
さまざまなトピックで有意義な議論がされています。

ところで、このコミュは「雑談トピック」がなかったんですね…。
どうも試験対策トピックは敷居が高いとのお話もあるようです。

http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=38347459&comment_count=5&comm_id=2915238
「キャリア・コンサルティング機能付き携帯電話」（切るとこ違う！）
についてのトピックを立ち上げましたが、なんかそこまでの話題かなあと。

技能検定にかかわらず、キャリコンとして思ったこととか、感じたこと、
こんなことがあったとか、とにかくざっくばらんに書き込みしませんか？
トピックを立てるまでもない小ネタなども…。
案外意外なところから、新たな気づきなどがあるかもしれません。

コメント(155)

最初
全て
最新の40件

前

[116] mixiユーザー 11月29日 01:28

＞猫っちさん

こんばんは。
今年の夏あたりから補正予算の関係で
非常勤のキャリコンの仕事がかなり出てきていたと思います。
私の知っている職場でも募集が出ていたのですが、
応募者はいるものの、なかなか基準を満たす人が見つからないという
状況もあったと聞いています。

キャリコンの仕事をするにあたって、資格を持っているからといって
なかなかスムーズにいくものでもないのですが、
資格もないところからだと、さらに大変でしょうね。
しかも、教育体制もしっかりしていないとなると…。

個人的には何故派遣会社がはいるのかなあと思います。
募集、採用に関する業務をしなくていい、雇用責任がない等あるんでしょうが、
毎月の給料が全額働く方にいかずに、派遣会社の取り分がでてきますよね。
しかも「ロクな研修もないまま」という状況ということですし…。

キャリコン大賞、応募されるんですね。素晴らしいです。
自分はエントリー迷っています。（月曜日まででしたね。）
ただ、少しでもキャリコン大賞の価値を上げる（応募総数を増やす）ことに
協力できたらいいかなと考えています。
自分の仕事を振り返り、分析し、レポートにまとめるのもいい勉強になりますよね。

[117] mixiユーザー 11月29日 09:26

＞おさむさん

「ロクな研修もないまま、ただ人を配置する」という
利益優先の派遣会社のやり方には、非常に疑問というか
不満を感じながら働いています。

官公庁も非常勤職員や嘱託という形で良いので、キャリコン
を雇って下さればいいのですが、採用業務や予算の確保等
色々あるんでしょう。

先日、私を現在、雇っている派遣会社より一ケ月遅れで、
有給が取得できますよ、のお知らせの紙がきましたが、
一年半働いて４日間でした。
労働法規を常に勉強し、相談者にアドバイスする立場としては
これは、間違っているだろう・・とクレームを会社にいれます。
しかし、会社は認めなかったりするんですね。

こちら側を労働法規に通じたものとは考えていない。
はっきり言って労働者を舐めている。

年に一回の健康診断も、ギャンギャン言って、受けることが
できました。
これも、クレームいれなければ、実施されなかったと思います。

その他も雇用保険料の徴収ミスなど、色々不快な事がありました。

これから、ここの派遣会社が雇っている
・資格なし
・学歴なし
・経験なし
（ついでに言えば、勉強もしない）
の自称キャリコンさんのところへ、相談者が雇用保険や有給制度
セクハラ、パワハラなど相談にきたら、どう対応するのかなぁと
不安になります。
こういった所から、キャリコンに相談しても・・・とキャリコンの
地位が低くなっていくのでしょうね。

自分達でさえ、会社側から舐められていて、そういう対応を受けて
いると知らないわけですから、人にアドバイスなど、できませんよね。

しかし、私もとんでもない所に雇われているんだなぁと自嘲の日々・・・

[118] mixiユーザー 11月29日 19:29

初めて書き込みさせていただきます。

３年前の定年間際にＣＣの標準レベルを修了して、修了生を中心としたＣＣ研究会を再編成し現在は事務局長をやっています。
独自研修を含めてほぼ毎月実施しています。

アセスメントツール（キャリアインサイト、同ＭＣ、ＶＰＩ・ＶＲＴほか）、ジョブカード講習、再度基金訓練ジョブカード講習も修了し、交流分析・フアシリテーションなども勉強中です。

在職中に、医療・介護以外のすべての職種を経験し、また係・課・部長の経験と、人事・労務・採用・派遣元責任者、いろいろな工場見学もやりました。

定年後、合同就職説明会の就活相談コーナー・機構受託訓練センター長などの後、ハロワでほぼ毎日就職困窮者対応をしています。

さて、国家試験には挑戦したいと考えていますが、現在の特例講習と実技（２０分ロープレ＋１０分振り返り）をクリアしたら「熟練レベルＣＣ」として一人前といえるのか疑問を感じているところです。

一般論ではありますが、社会人数年･ＣＣ相談歴数年では難しいと思います。
特に、ハローワークには「職」を求めて来所する方々には気づきを与えることは必要ですが傾聴だけでは通用しません。

必要に応じて適正検査も、求職者目線でのアドバイスとして採用企業の立場でのアドバイスも必要でしょう。相談員（ＣＣ）の立場というより面接官の立場の方が真剣に聞いてくれます。

求職者にエンプロイアビリティとコンピテンシーをいかにわからせて、困窮者を求職者に変えることをやって成果を上げています。

幸いにも前述の職種経験・部門長経験・工場を含めた職場体験（大中小企業）と日頃の自己･相互研鑽のおかげだ思っているいところです。

以上のお話をすると「すべてを経験した人」でなければならないという意味ではなく、資格なし・学歴なし・ＣＣ経験なしでも部門長経験と人事労務経験があれば、国家試験合格者よりも有能な方は沢山います。

私たちのＣＣ研究会は会員５０人ですが、日頃勉強しているのは１/３くらいですね。その勉強をしていない人に相談するのは危険ですね。

募集要項に、産業カウンセラーまたはキャリアコンサルタントとあるのがやや心理系、わたしのようにキャリア形成支援系の人が存在してもいいでしょう。

また、ハロワで無資格→有資格となれば機会をみて上位？の職位に再応募すればいいでしょう。

[119] mixiユーザー 11月29日 21:35

はたさま

ほんとうに、上位の資格に応募できるよう、日々研鑽や勉強を重ねて
いきたいものですネ。

いま、私が籍をおいている派遣会社が派遣している
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）は
人事労務の経験がまったくなし、採用関連の広告営業
をしていました、とか銀行の窓口で派遣スタッフとして
応対していました・・とか、どうしてこういう方が
キャリアコンサルタントとして採用されるの？という
不思議な世界で、何でもありです。

そういう方が、また官公庁でキャリアコンサルタント
として働けるわけですから、何だかな～。

私は昨年より国家技能検定を受検するために技能講習を
受けたりスーパービジョンを受けたりしておりますが
そういう人たちと、給与が同じなので、正直、やって
られません・・・・

なんだか、愚痴になってしまいました。
すみません。

[120] mixiユーザー 11月29日 23:33

＞はたさん

こんばんは。
豊富な職務経歴をお持ちで、日々さらに研鑽されているのですね。
キャリコンに限らず、求人応募等でも「資格よりも経験」というのはよく言われることです。
標準レベル団体の養成講座を見てみますと、２０歳以上であれば職務経歴がなくても
資格がとれそうなところもあります。

私の職場においても、キャリコン有資格者よりも、年配の人事労務経験者で
応募して入ってくる方が多いです。
そういう方は、最初はなかなか苦労されることもあるようですが、
豊富な経験を活かして、ご活躍されている方も多いですね。
そういう方が、キャリコンの勉強をされると効果的ですよね。

逆に、キャリコン資格はあっても、職歴や実務経験が少ないと
苦労されるのではないかと思います。

自分は現在の職場では若手の方に数えられるのですが
やはり、経験をつんでいるベテランの上司にはかなわないなあと
思うこともあります。
そこで、少しでも差を埋めようとして、キャリコン資格の取得を
とおして勉強してきたつもりです。

若輩者（というほど若くもないような）ですが、
これからも頑張っていきたいと思います。

＞猫っちさん

仕事柄、派遣会社の営業さんと接したこともありますが、
まあいい加減な方も多かったです。
（というか、会社の責任ですが。）
なぜ「派遣」ということが規制されてたかというと
「ピンハネ」しやすいからですよね。

いくらきれい事をいっても派遣会社としては
労働者を現場に送り込めば、お金になるわけですから、
少々難しいか？と思っても「とりあえず」採用して派遣するなんて
ことも多々あるんでしょうね。

[121] mixiユーザー 12月01日 02:23

単純なご質問をしてもいいでしょうか？

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）とは、
カウンセリング心理学（臨床心理学ではなく）を極めているでしょうし、
「キャリア発達」を促すためのコンサルテーションもガイダンスも出来る方々ですよね？
（キャリア発達支援の狭義、「キャリア形成支援」を含む）

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）は、「心理系」「キャリア形成支援系」と分けられるのですか？

[122] mixiユーザー 12月01日 08:21

microcat さん

私の住んでいる某県の機関では、派遣会社が連れてくる

「今まで銀行の窓口に座って金を数えていました」
「まえ、採用広告営業をしていました」

・・・で、人事労務経験もないし大学もいってません

という方でも、キャリアカウンセラー（コンサルタント）
として某県機関で相談員として働けますから、

　何　で　も　あ　り　っ

なんですよ。

分けるとか、そういうのは意味なし。本人が「やる」と言えば
そこで相談員ができるんですよ。

[123] mixiユーザー 12月02日 23:00

microcatさん

私が書き込みした「心理系」「キャリア形成支援系」のことですね。
こういう定義は公式にはありませんが、身近にいる産業カウンセラー→キャリアコンサルタントなどを心理系と称しています。

逆に企業の部門長・人事労務（責任者）出身の者は採用側・使用側を体験しているのでキャリア形成支援も得意という意味です。

机上論だけで仕事を知らない！現場を知らない！カウンセラーは多いですね。
これでは、情報提供と気づきだけでは真のキャリア形成支援および就職支援は難しいですね。

私は、後者の方ですが、心理系（障害系）が不得手なので継続学習しています。

[124] mixiユーザー 12月04日 00:17

なんでもありなんですね。

そして、キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）という存在は、
いろいろな定義や意味があるのですね。

混乱もしますが、とても参考になりました。
ありがとうございます。

[125] mixiユーザー 12月06日 11:21

ところで、キャリコン大賞なんですが
どなたか応募されましたか・・・？

キャリコンの地位や認知がこの大賞で
上がればいいですね～☆

[126] mixiユーザー 12月06日 12:31

＞☆猫どん☆　さん

一応、自分もエントリーは受け付けてもらいましたが…。
締め切りまでに形になるかどうか。

継続的に実施されればいいんですが、
「キャリア・コンサルタントの資質確保体制整備事業」の一環ですよね。
来年度以降はどうなるでしょうねえ。

http://www.mhlw.go.jp/sinsei/chotatu/chotatu/kikaku/2009/02/kk0202-15.html

[127] mixiユーザー 12月20日 04:33

ハナコと申します。
以下、教えていただけないでしょうか？

?技能士試験の試験官や、
　各種キャリコン養成学校の
　技能士検定試験対策の講師の皆さまは
　技能士資格をお持ちなのか。
?キャリコン資格取得された養成機関は？
?キャリコン以外に取得されている
　カウンセリング関係の資格は？
?技能士／試験官、
　あるいは
　試験対策講座の講師，スーパーバイザーに
　なられた経緯

ちなみに、かの著名な田中春秋氏は
　＊厚生労働省キャリアコンサルタント資質整備事業
　　　（委員/指導者養成研修講　師/　スーパーバイザー）
　＊キャリアカウンセリング協会　設立。事務局長
　　キャリアカウンセラー養成トレーナー
　　厚生労働省のキャリア関連の委員会委員
　　　（キャリアコンサルタントの資質確保委員会他）
などプロフィールを公開されていらっしゃいますが
どちらのキャリコン資格なのか、
また、スーパーバイザーとして
認証している機関など、
どちらなのか、ご存知でしょうか？

ハナコ

[129] mixiユーザー 12月30日 23:37

＞ハナコさん

直接の答えではありませんが…。

技能検定にしても田中先生（GCDF-Japanの導入をされたと記憶してます…。）
にしても「資格の立ち上げに関わった人は、その資格を持っていない。」
と考えるのが自然ではないでしょうか？
採点基準等、公表されていないものを知ることもあるでしょうから。

それと、この業界は「資格よりも実績」という側面もあると思います。
「キャリア・コンサルタント」自体、無資格でも名乗れるものですし…。

[131] mixiユーザー 12月31日 06:32

やっちん♪さま　そして　ＯＳＡＭＵさま

　暮れのお忙しいところ、
　ご回答いただき御礼申し上げます。

やっちん♪さま
　キャリ協の検定試験担当の方や田中春秋先生には、
　機会があれば、お聞きしてみようと思います。
　また
　田中先生のブログやＨＰを拝読するたび、
　勤勉で、熱く、そして誠実なお人柄が
　伝わってまいります。

ＯＳＡＭＵさま
　「採点基準等、公表されていないものを
　　知ることもあるため、
　　また
　　資格よりも実績という側面があり、
　　さらに
　　キャリコン自体、無資格でも名乗れるため
　　資格の立ち上げに関わった人は
　　その資格を持っていないと考えるのが自然である」
ということですね。

今年最後に大変貴重なコメントをいただき
厚く御礼申し上げます。
来る年も、また、宜しくご指導のほど
お願い申し上げます。

よいお年をお迎えください。

ハナコ

[132] mixiユーザー 01月05日 21:36

ハナコさん
遅くなりましたが、確か第一回の国家試験のとき
実技試験（ロールプレイ）大阪会場で田中先生と
一緒になりました。

先生も受験されるんだ・・と、とても印象に
残りました。

OSAMU さん

トピ違いですが、私も２７日にキャリコン大賞に
応募しました。

応募総数を上げることに、私も貢献です。

[134] mixiユーザー 01月05日 21:48

☆猫どん☆ さま

明けましておめでとうございます。

とても貴重なお知らせを
いただき御礼申し上げます。

先生自ら、受験されるなど
真摯な自己研鑽のお姿に
改めて敬服いたします。

私も
“従流志不変”の言葉を胸に
一層の自己研鑽に努めてまいります。

本年も変わらぬお付き合いのほど
宜しくお願い申し上げます。

ハナコ

[135] mixiユーザー 01月06日 11:12

ハナコさま

こちらこそ、今年もよろしくお願いします。

従流志不変

どういう意味でしょうか。
無学なもので教えていただければ幸いです。

[136] mixiユーザー 01月06日 20:34

☆猫どん☆ さま

従流志不変＝じゅうりゅうしふへん

訓読すると　「流れに従うも、志は変わらず」

意味としては、色々あるようですが、
以下、代表的なものとして、

?難問を前に立ち往生したら、
　流れに身を委ねよ。
　但し、志は忘れてはならない

?大きな艱難（かんなん）に出会って、
　どうにも出来なくなった時は
　思い切って、時の流れに身を委ねなさい。
　しかし、いつ、いかなる場合も
　一度、立てた志は決して
　忘れる事があってはならない

ご参考になりますか？

ハナコ

[137] mixiユーザー 01月06日 23:22

ハナコさま

ありがとうございます。
勉強になりますねぇ・・

出典は論語ですか？

[138] mixiユーザー 01月07日 04:22

☆猫どん☆ さま

論語については詳しくないのですが
聞いたところによると
　　[従流志不変]
　　　　臨済宗大徳寺最高顧問
　　　　立花大亀氏の言葉
だそうです。
尚、
「大徳寺立花大亀老師の書」
というものがあるそうですが
私は詳しくありません。

尚、立花大亀氏は政財界にも
大きな影響を及ぼした人であり
この書は、井植三洋電機社長から
前米国大統領クリントン氏（当時州知事）に
贈呈され、家宝になっている
とのことです。

ハナコ

[139] mixiユーザー 01月07日 18:49

ハナコさま

ありがとうございます。
勉強になりますねぇ・・

お寺の坊さんのオリジナルの言葉
なんですねぇ～☆

[140] mixiユーザー 11月02日 23:02

キャリア・コンサルタント実態調査アンケート
http://www.career-cc.org/blog/?p=914

回答数が少ないようで期間が延長されています。

期間延長した段階で標準レベル等有資格者数２８０００人に対して
１９００件（７％）しか回答がないそうです。
ＷＥＢ限定、しかも回答数が少なかったらどこまで「実態」が反映されるでしょうか。
ちょっと心配です。

ちなみにこのアンケートのやり方だと
「キャリアコンサルタントのインターネット活用率は１００％」という結果になりますね。

[141] mixiユーザー 11月03日 23:53

> OSAMUさん

何回か案内が来たので仕方なくやりましたが、超めんどくさい内容でした。
ここ1ヵ月のコンサルティングの時間とか書かなきゃいけないし、
自由記述の部分も多く、これじゃ途中でイヤになるよなぁ…と思いました。

[142] mixiユーザー 11月04日 23:20

＞くぅさん

確かに面倒でしたね。
見直しが出来なかったりで、回答しにくい部分も感じました。
個人的には紙の方がじっくり考えて回答できるような気もします。
ただ、郵送は費用もかかるし、記入して、封筒に入れて
返送するというのも同じく面倒くさいですよね。

国としてキャリアコンサルタントのどういったことが知りたいのかな～
と考えながら、回答してました。
登録団体からは「社会貢献は会員としての義務である」という
明確な根拠を示されましたので…。

[144] mixiユーザー 12月09日 05:05

やっちん♪さま

実務に「多いに」役立つとは十分理解できる内容であり
福岡で既に実施されて大好評だったとお聞きしています。

特別講習に比較すると、とても高額ですね。
但し、「ほんのご紹介」内容の特別講習とは
比較にはなりませんが

でも、やはり・・・。
「自己研鑽には、ここまで投資が必要だ」
ということでしょうね。

「実践力向上講習」には参加したので
今回も、参加しようかと・・。

でも・・・。

ハナコ

[145] mixiユーザー 12月11日 23:04

＞ハナコさん

＞「自己研鑽には、ここまで投資が必要だ」

ということですが、「自己研鑽」は必要ですが
値段に関してはいろいろな考え方があるかと思います。
この講座にしても受講料は４２，０００～７８，７５０円と幅がありますよね。
でも、どの値段で申し込んでも中身は同じです。
ＧＣＤＦや福岡で行われた分は１日で１０，０００円です。
セミナーという形のないものの値段というのは
結局は受講者自身がどれだけの価値があるのか判断することになりますね。

それと値段は「需要と供給」で決まります。
個人的にはこの協議会の値段設定は強気だなあと思いますが
実践力向上演習の受講者が延べ７００人以上ということですから
この値段でも受講者はいるという判断なんでしょう。
「技能検定の指定試験機関」である協議会の講座であるというのも
強みでしょうね。（技能検定対策とはうたっていませんが。）

[146] mixiユーザー 12月12日 06:25

OSAMUさま

>受講料は４２，０００～７８，７５０円と幅がありますよね。
　でも、どの値段で申し込んでも中身は同じ

　私の場合、４２，０００で受講できるのですが
　７８，７５０円の方には、申し訳ないなぁと
　個人的には感じています。

ハナコ

[147] mixiユーザー 12月12日 11:35

＞ハナコさん

値段が高い方を気にされるってお優しいですね。
でも７８，７５０円を払う方はたぶんいないと思います。
初めて受ける方でも実質的な値段は
サークル会員会費８，４００円＋５２，５００円で６０，９００円かなと思います。

でも中には気前よく７８，７５０円で受講される方もいるかもしれませんね。

[149] mixiユーザー 12月27日 00:16

>香港さん

まずはいま公開されてる受検案内と受検申請書をよく読んで下さいね。あまり変わらないと思いますが、受検する場合はまたその時の案内をその都度確認する必要があります。

実務経験の考え方は特例講習の資料がわかりやすかもしれません。

http://www.career-cc.org/download/tokurei-jitumu.pdf

携帯からだったらＰＣから見れるところ探してみて下さい。

[152] mixiユーザー 01月11日 22:32

平成23年度　2級試験実施計画　～厚労省へ申請中～
http://www.career-kentei.org/news/?p=190

第６回、第７回の概要が発表されました。
試験実施地区って毎回微妙に違うんですね。

第１回　東京、大阪
第２回　札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄
第３回　札幌、仙台、高崎、東京、名古屋、大阪、広島、福岡、宮崎
第４回　札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡
第５回　札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡

第６回　仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡
第７回　札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄

[153] mixiユーザー 09月05日 19:40

2級第8回試験合格発表について【お詫び】
http://www.career-kentei.org/news/?p=366

合格発表が伸びてしまったようですね…。
採点が終わって、厚生労働省の承認がいるんでしょうが
何かトラブルがあったんでしょうかね？

受検されたかたはやきもきしますね…。

ログインすると、残り124件のコメントが見れるよ