ゲーセンの運営を考えるコミュの採用面接の基準

人員確保の為、人材確保の為と常に
求人は欠かせませんね。
面接の場でのアピールがうまい方、逆の方もいるので
実際働かせてみないと分からない部分はよくあります。
しかし、社会的モラルに関しては良く見えます。

?約束の時間に来るか？
?きちんとドアにノックをするか？
?目を見て挨拶をするか？
?面接を受ける時の態度、姿勢。
?物の渡し方受け取り方。
?履歴書への書き込み方。
?発言のタイミングと聞く姿勢。
などなど色々あります。

あとは質問がないとか、自分から発言しない方は
本当にこれから自分が働く場所としての認識が
非常に薄いように思われます。
近年はとりあえず受かったらいればお金もらえるんでしょ？
と勘違いした方が増えているので時代を感じます。

私がよくする質問が下記の５点です。
?一人暮らしか？実家暮らしか？
?前職の退職理由。
?当店を選んだ理由。
?ニックネームはあるか？
?君を雇うと当店になんの特があるか？

探りを入れるわけですが、簡単に理由をかくと

?は一人暮らしの場合は生活がかかるので一生懸命。
実家暮らしはまだ甘えがある可能性がある。

?上司がキライ、人間関係で退職したという方は
同じ理由で退職することが多い。基本的に立場を認識してない

?きっかけはなんでもいいのですが、楽そうだからは最悪。

?友人のつけるニックネームにはその人を表す何かがある。

?これはアピールですね。まず、すんなりコレをいえるか？
すんなり出ないにしても、きちんと考えるか？
きちんと働く意欲はあるのか？　自己のアピールをできないのに仲間アピールをできるのか？（報連相）

簡単に書くとこんな感じです。
付け足すとすれば、陰口を言う、向上心なし、イヤミな感じの方と判断できたら即お断りですね。（結構多い）
こういう方は自分が中心なので店を悪くするだけの
パラサイトにしかならないです。（マジで）

基本的に元気で明るい方はいい人材が多いように思われます。

とりあえず長くなるので終了してみます。