チーム多文化～SKAOOAKSコミュのガイドライン訂正版２

ワークショップのタイトル「インテグレーションしよう！！(仮)」

＜ワークショップの目的＞2段構成
?参加者にインテグレーションを広める(みんなにインテグレーションを良いと思ってもらう)
?さらにインテグレーションには何が大切かを提供する
＜主な流れ＞
? 現在、日本は多民族化している。
なぜなら、日本には多様な少数民族、在日の人々など　がいる。その中でも、文化的背景が日本人と異なる外国人、いわゆるnew comerが、増加している。

? 今後、受け入れ側としてNew comer と共生していかなければならない。（共に暮らしていかなければならない）では、New comer 側と、どのように共生していけばいいのだろうか？
? Berry’s Modelがある。これはnew comer 側の共生の仕方を示している。

　　　
New comer の　文化　YES 　　　NO
受け入れ側の文化（Japanese culture）

Integration:
メリット：
デメリット：

Assimilation:
メリット；
デメリット：

Separation:
メリット：
デメリット：

Marginalization:
メリット：
デメリット：

? そこで私たちはNewcomerにインテグレーションをしてもらいたい。
NewcomerにとってIntegrationのメリットがある。
　　受け入れ側にとってもIntegrationのメリットがある。
(仮)
１、多様性が生まれ、発展することができる
２、自由
３、お互いを把握し、恐怖心を持たなくてすむ

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?　では、インテグレーションするにはどうすればいいのか？何が大切なのか？
私達は、「コミュニケーション・対話」と「偏見を自覚すること」が大切だと思います。(うちら意見)
? では、それを実感してもらうためにNew comer と接触したらどうなるかシュミレーションしてみましょう。
? 【バーンガ】フィードバック：コミュニケーションの大切さを引き出し、（ここで共通言語が必要　と勘違いされないようにする）コミュニケーションが大切であるという落ちにして参加者にコミュニケーションが大切であるということを気づかせる。
? そしてインテグレーションに大切なことの一つにコミュニケーションがあげられると締める。
コミュニケーションするため（お互いに理解するため）には
→偏見で相手を見ないことが大事ですよね！

偏見とは？偏見は誰しもが持っているもので、無くすことができない。

? 次に偏見を自覚することが大切であることを参加者に気づかせる。偏見を自覚することによって、インテグレーションする時のコミュニケーションの仕方が変わってくるから。（うちらの意見）
? では私達はどれだけ偏見をもっていると、いうことに気づいていないのでしょうか？？
? ここで、（偏見に関する）簡単なアクティビティーをしてみましょう。
【アクティビティー】対人物で偏見を持っていたことに気づかせる。

Conclusion
　多民族化が進んでいる社会で、New comer とインテグレーションしよう。それには、コミュニケーションと偏見を自覚することが大切。
偏見を自覚することは、私たちが、生活するうえで、ニューカマーに対してだけではなく、友達やこれから就職活動で出会う人たちに対しても大切なことです。まず、これから出会う様々な人に対して偏見を自覚し個を見ることを心がけましょう。そうすることで、自分自身に多様性ができるでしょう。