チーム多文化～SKAOOAKSコミュのガイドライン訂正版

ワークショップのタイトル：「　　　　　　　　　」

＜ワークショップの目的＞2段構成
?参加者にインテグレーションを広める
?さらにインテグレーションには何が大切かを提供する
＜主な流れ＞
目的?　参加者にインテグレーションを広める
? 現在、日本は多民族化している。
なぜなら、日本には多様な少数民族、在日の人々など　がいる。その中でも、文化的背景が日本人と異なる外国人、いわゆるnew comerが、増加している。

? 今後、受け入れ側としてNew comer と共生していかなければならない。（共に暮らしていかなければならない）では、New comer 側と、どのように共生していけばいいのだろうか？
? Berry’s Modelがある。これはnew comer 側の共生の仕方を示している。

　　　
New comer の　文化　YES 　　　NO
受け入れ側の文化（Japanese culture）

YES Integration:

メリット：
デメリット： Assimilation:

メリット；
デメリット：

NO Separation:

メリット：
デメリット： Marginalization:

メリット：
デメリット：

? そこで私たちはインテグレーションをしたい。
　　　　　　　　なぜなら、受け入れ側として
(仮)
１、多様性が生まれ、発展することができる
２、自由
３、お互いを把握し、恐怖心を持たなくてすむ

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目的 ?インテグレーションするには何が大切かを参加者に提供する（一つ目に、コミュニケーション/対話、二つ目に、偏見を自覚することです。）これらを気づかせるために、バーンガと偏見アクティビティーをする。
?　では、インテグレーションするにはどうすればいいのか？何が大切なのか？
? では、それを実感してもらうためにNew comer と接触したらどうなるかシュミレーションしてみましょう。
? 【バーンガ】フィードバック：コミュニケーションの大切さを引き出し、（ここで共通言語が必要　と勘違いされないようにする）コミュニケーションが大切であるという落ちにして参加者にコミュニケーションが大切であるということを気づかせる。
? そしてインテグレーションに大切なことの一つにコミュニケーションがあげられると締める。

? 次に偏見を自覚することが大切であることを参加者に気づかせる。偏見を自覚することがどうインテグレーションにどう大事なのか、理由を言わなければならない。（多分ここはうちらの意見でいいと思う。）
? では、ただコミュニケーションをとればいいわけではありません。私たちはインテグレーションをする上で二つ目に大切なことが、偏見を自覚することであると思う。偏見の定義を言うと供に、なぜ偏見を自覚することがインテグレーションに大切なのか・・（その理由も提示する。その理由の一つに偏見は誰しもが持っているもので、無くすことができないからが含まれるのでは？？）
? では私達はどれだけ偏見をもっていると、いうことに気づいていないのでしょうか？？
? ここで、（偏見に関する）簡単なアクティビティーをしてみましょう。
【アクティビティー】対人物で偏見を持っていたことに気づかせる。

Conclusion
　多民族化が進んでいる社会で、New comer とインテグレーションしよう。それには、コミュニケーションと偏見を自覚することが大切。
偏見を自覚することは、私たちが、生活するうえで、ニューカマーに対してだけではなく、友達やこれから就職活動で出会う人たちに対しても大切なことです。まず、これから出会う様々な人に対して偏見を自覚し個を見ることを心がけましょう。そうすることで、自分自身に多様性ができるでしょう。