セクハラコミュの女子が帰宅後、勝手に女子更衣室に入った男性上司。

コンプライアンス教育が徹底されている会社なら
まずこの様な問題は発生しません。
しっかりしている会社は派遣社員にさえ
コンプライアンス教育を定期的に受けさせ
習得できているかの試験も毎回実施し
出来ないものには再履修が義務化されています。
違反専用の通報窓口もあります。
違反者はいくら仕事が出来ようが役職者であろうが平等に罰せられます。
違反対象になる者の上長も管理責任を問われペナルティが行きます。
大企業であればロッカーを使用者に通知せず移動した場合
始末書程度の処分です。
管理者が勝手に動かしても権限上問題はないのですが
私物があることでセキュリティ管理上、道理を誤ったことになり
始末書ものとなります。
ロッカー管理者の上長も管理育成能力を警告されます。
まぁ…まず大企業では教育を頻繁に受けている為、
めったに違反を起こす者がいませんけど。

では回答致します。
ロッカーを管理してるのは会社です。
ロッカーは会社の資産です。
セクハラでもパワハラにも該当しません。
会社には物品や資産の管理者がいます。
管理者の指示で男性社員(上司)が手伝ったのであれば
法律的に何も問題はありません。
使っている本人の職制がロッカー管理者より権限が下の者なら
移設に関して口出しはできません。
ですから伝える伝えないの気持ちは管理者の人間性により
伝えるか伝えないかということになります。
ただし移設によって私物の盗難が発生すれば別問題です。
ロッカーは会社所有ですので有料使用でない限り、
使わしてもらっているという意識をもちましましょう。
会社の物品は使用者の所有物ではありません。
会社で仕事上貸し与えられてるパソコンと同じで
中身を管理者から見られても会社の資産なので何も言えません。
ロッカーもパソコンも中を見られても
差し支えない物だけを入れておきましょう。
見られて嫌な物は保管しないか毎日持ち帰りましょう。

納得がいかなければ労働組合に申告するしかありません。
労組があればですが。
私物が入っている物品移動においての
各使用者への事前通知の導入という事で。
社内メールで簡単にできることですから。
労組もない小さな会社でしたら
女子の中で仕事ができていて評価されている人に代表してもらい
管理者へ丁重に申告してみるしかありません。

気持ちが悪いなどとは思うだけにしましょう。
もし気持ちが悪いと申告すれば発言した者がセクハラ対象となります。
言葉には気を付けましょう。
女性のしぐさや言葉も男性を不快にさせればセクハラ対象になります。
セクハラとは男女雇用均等法に存在する法律で
女性にも男性にも該当します。
セクハラは職場の違う人には該当しません。
セクハラと言う言葉を職場の違う人に使うのは
逆に名誉毀損に該当しますので改めましょう。
セクハラは女性のみを守る法律ではありませんのでご注意を。

例えば「男のくせにしっかりしてよ！」と男性に発言すればセクハラです。
男女問わず断っている後輩に「先輩の言う事が聞けないの！」と
言えばパワハラです。
学ばず乱用したりすると大変なめに合いますから
コンプライアンス全般をしっかり学びましょう。
もし周囲に世界レベルの大企業に勤めるお友達がいれば
聞いて学ぶと良いでしょう。
いなければ書物を買って学ぶしかありません。

相手の人権に触れない言葉で意見を言ったとして
それが原因で更新してもらえない場合は
証拠と共に告訴すればよいと思います。
仕事がしっかり評価され好かれて認められていれば
意見で更新が消滅することは有り得ないと思います。
仕事の最も重要な部分である
コミュニュケーション能力次第ですね。

問題のあるなし云々はおいておいて

会社で良い人間関係を築こうとおもったら、こうはできませんね

信頼関係がなくなります

ロッカーを開けられたと解ったじてんで恐怖が....
関係を求めてきた上司からの手紙を会社のロッカーに入れて帰り翌日、中身が違う文面の手紙に差し替えされてました。