福祉施設で働く看護師さんコミュの施設ナース同士の関係・・・？

私が主任を務めるこの施設で抱えるナースは私を含め４名。

２名は臨床経験豊富な６０代の年上。１名はパートで数日しか出勤はないですが３０代。

６０代の経験というのも大変貴重なものだと思いますが、私にはやはり施設経験があります。その経験ゆえ、本当は譲れない状況な時にも、その６０代の指示の方を優先させていかないと、その場が上手く収まらない事が多いです。

たとえば、褥瘡や傷の処置でいえば、最近のもの（ドレッシング剤など）を私が推奨すると、まず試してみようと言う気持ちが全くないようです。

以前からの方法で、やって欲しくないイソジンでの消毒をしてゲンタシン・・・

傷にはポピュラーで治らない事もないんだけど、時間がかかることを伝えても、まずこれでやってみて、ダメなら主任のやり方でどうぞ的な話。

ナース経験やプライドがおありかとは思うけど、病院で管理職してこられたような方であれば、もう少し広い気持ちにはなれませんかね～
『指示がナースによって違うからやりにくい』と実際に介護士さんからも声が上がっており、３フロアーを各担当制にして、その担当フロアーのナースの指示が一番優位となるように決めてますが、私の担当のフロアーの指示が勝手に変更になっていたり・・・
上記の処置の指示の場合、私の担当フロアーではないために、その６０代ナースの意見を尊重したということでもありますが。

３０代のナースはさすがに、私と同意見で理解してくれてますが、まだ入職して新しいしパートなので意見出来ないと思って居るようですが、それは当たり前でもあるし。
でもさすがの３０代は覚えも早いし、私の言わんとするところを見事に理解した動きであることに、私自身、業務に対するストレスも軽減されています。
やはり、介護士や年配のナース達と違って、申し送り送られがスムーズであることに、感動している自分が居ますね！
病院であれば当たり前な状況なんですよね

ちなみに、看護師と介護士の関係はどなたも悩むところ多いことと思いますが、私が今までいろいろ行ってみた職場の中では一番良い関係で、壁はかなり取っ払って仲良く出来ていると思います。

こんな気持ち理解して頂ける方、コメント下さい

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 12月17日 21:21

私が三人目妊娠中にいた６０代ナースもそんなかんじでした。かなり横柄でしたし、私達が考えてしてた処置も翌日には変えられたり、上も聞かざるを得ない状態でした。
私はその人に意見して陰湿ないじめにあってました。
私が育休に入った時に骨折して上司が目に余る行動をみたのをきっかけに退職においやりましたが、プライドが高い人っていくつであろうと我がを通すのでなかなか難しいですよね。
うちの施設は今その人がいなくなってからはかなり関係はいいです。

昔は本当に最悪で連携はとれないし、自己流でやられて迷惑でした。だから気持ちすっごくわかります。

[2] mixiユーザー 12月19日 20:50

まりっぺさん　
コメント有り難うございます

私としては、その６０代のＮｓ．にも意見を述べる場を与えて行きたいとも思うので、あまり無下に反論はしないつもりなんだけど、そんなこちらの憂慮を理解してもらえない、６０代『段階の世代』ってゆう感じがめっっさあってね・・・

今はどのように気持ちを持って行けば、皆さんに理解得られるかを考えてる

[3] mixiユーザー 02月18日 01:36

ままちゃんさん、その後60代ナースとの関係はいかがですか？
私も半年程前から全くトピと同じ境遇にぶち当たってます。管理職迄された方が普通にイチ職員として対等に仕事していくのは難しいのでしょうか？それとも失礼な話しですが、年齢的なもので柔軟性が乏しくなっているのでしょうか。譲れないことでも意見は聞くようにしていますが、すぐに人それぞれ看護観は違うからねぇ～と自分の思うように実行され、結果介護士さんが戸惑ってしまう始末…。ミスが頻発なんですが、そーっとフォローしたり、きっちり注意したり、色々対応変えてみても、『あら、そうだったの～』でおしまい。いったいどうしたらいいのでしょうか。同じ事を何度いっても覚えて貰えない時は皆さんどうされてますか？私は今の職場を二月一杯で退職しますが、残された30代ナースのこれからの負担を考えると少しでも改善したいので何かアドバイスあればお願いします。

[4] mixiユーザー 02月18日 10:04

みぃチャンさん　ご無沙汰です！！！

そうなんですか？！辞めるんですね

うちの申し送りがこの一年で　がらっと変わり、申し送りは今まで通り朝は実施していますが、各シフトの変わり目の申し送りは　取りやめて時間を業務に無駄なく使えるようにしてみました。

必要な統一申し送りは、一枚の申し送り表を作って、それを見て出勤時に情報収集するようにしています。

要するに、パソコンカルテ式？

それを手書きで実施しているといったことになるんでしょうか・・・
私としては、パソコンに入力して頂いたほうが、有り難いですが、何せケチケチなオーナー（何処も同じかと・・）ですので、各フロアーでのパソコンの設置が成されず

申し送り表に記載されている内容は、全職員が周知徹底していくといった取り決めで行うようになってから、情報収集出来ない（しない）職員としっかり収集出来る職員に差があることが、良く分かるようになりました。

『聞いてない』『知らなかった』では済まされず、後々『どうだったか？』といった内容も、相談員がパソコンで各個人の表にまとめてくれている為、確認は出来ます。

かなり、アナログ的なまどろっこしさもなきにしもあらず・・ですが
まずまず、いい感じかなとおもえますよ

[5] mixiユーザー 02月18日 13:37

ままちゃんさん》申し送り、うちも一枚の申し送り用紙に日勤と夜勤に分け書いて朝の申し送りに出れなかった人は各自勤務前に目を通す形でしていて、プラスナース同士は勤務前に10分程情報の共有しているんですが、普通に知らなかったわ。そういえば言ってたわね。てな感じです(>_<)
施設ナースって楽そうとか思って入社してくる人がいつか無くなって欲しいと思い、次の職場も有料老人ホームですが、施設ナースの地位の確立を目指していきたいなと思います。

[6] mixiユーザー 02月18日 21:46

60代の融通の利かないNs.として　偏見は持っていないつもりですが、やはり幾つの人でも、男性でも女性でも、性格の色んな職員を抱え、如何にその施設に調和出来る職員を構築していくかが必要だと思えますね。

そのためにはまず　自分がこの職場に適した人材であるかを　自問自答しているところです。

[7] mixiユーザー 03月02日 10:34

私も38才で主任してます。
同じもん題はありましたょ。

だけど、処置内容の統一が必要な理由を説明して、コストや管理面のこと。介護士ができる夜勤汚染時の対応。を説明して

軟膏やドレッシング、消毒の考え方の資料。

を揃えて、の医務室会議で話をまとめました。

それでも、完全ではないんですけど、前よりは統一できてますょ。

年上の方のプライドもありますから、理解できる資料はもめそうなときに、先に雑談でその人に見せたりして、新しい情報の会話についていけるようにも気づかいしてます(^o^;)

疲れますよね~

だけど、雰囲気が悪いと、もっと疲れるので
私はチョット自分がバカになることもたびたび、ありますょ~(^o^;)

私も年取って、頑固にならないように、素直に
バカになる練習してるみたいな感じです。

よく上司が言うのは、わまりが話しやすい人。
皆が欲しがる根拠ある答えが言える人。
だから、任せられる。って誉めてくれます。

知識がある。賢い。ではなくて、管理者にはこういうところが大事で、人が勝手についてくる。

ですって(^-^;

それでも、私は怒ったら、メチャメチャ怖いんですけどねっ。

怒る相手も、部下や介護士以外で…
上司に怒ってしまうんですけど(/_;)/~~

普段は冗談ばっかり言ってる看護主任です(((^^;)

私も自分が十分な知識がないので、
正直、こんな役職!
役不足で(-_-;) 何回もお断りしてる頼りない奴なんです(-_-)/~~~

頑張りましょうねっ。(^з^)-☆

[8] mixiユーザー 03月02日 12:43

ココさん

コメント有り難うございます

読んでるうちに、私が自分でコメントしたのではないかと思えるぐらい
めちゃくちゃ似通ったタイプのように思えてきました

勤務中は自分や周りのモチベーションを上げるべく、かなりさっぶぅ～い

親父ギャグの連発・・・
果たしてこれでいいんかい？？？って　自問自答の日々です

ココさんのおっしゃるように、資料作成やミーティングは説得力があって、統一が必要なときには、ナースミーティングを開きます。
でも結局、その場しのぎの処置や判断に突っ走ってしまわれがち・・

今は　施設医の変更があって、専ら医者に全てを託し委ねることにしてます

情けない・・・

怒るとこっわーイ！のも同じ・・勿論上司に・・
その上司も　この３月で移動になり昨日から　新施設長で動き始めてます

どうか　
怒りを表現しなくて良い施設長で居て下さい

祈る思いです

[9] mixiユーザー 03月02日 18:30

ままちゃんさん(*^^*)

私も同じ印象でした~♪

スゴく考えて、一つ一つ対応してるけど、
それも回りには、うるさく細かい印象にならないように、

チョット楽天的に見えるように…とか

ふるまっていった結果、おもろい看護師に
なってしまった！ってとこですかね(^-^;

基本は楽しく働ける職場目標。だしね♪

うちは、今の施設長に誰もついていってなくて、なんか、私がまとめてるみたいになってきて…
この空気にも困ってます(--;)

それで、ケアマネ経験からくるケアの考え方も含め、医療も介護も両方みていくよう、辞令が出そうなんです。

それこそ、役不足で(-_-;)
ホントに、私でいいんだか……(^^;

副施設長！何て事にならないように、抵抗して
現場に入り混んで行く作戦です(^^)v

でも…看取りは、一人一人ヤッパリ考え深くて
悲しい。
最後は私が抱き締めてあげたくなる(T-T)
本人の希望は無視してね(*^^*)

まだまだ、共感できる話、ありそうですね♪
似たような考え方みたいだし♪♪♪
これからも、ここで色々話せると嬉しいです(^-^)

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