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クルーは「アルバイト」ではない!?

mixiユーザー 2008年01月21日 15:00

http://www.seinen-u.org/sukiya-assen.html
によれば、すき家のクルーは業務委託契約であって、雇用契約ではないそうです。

雇用契約(アルバイト)ではなく、業務委託契約であるとすれば、以下のようなことが
認められると思うのですが・・・

①本部からの業務指示に対して必ずしも従わなくともよい。
(クレーム無い日数を書いたり、グリストを毎日やらなくてもOK?)

②通常予定されている仕事以外は必ずしもしなくともよい。
(クーポンを近所にポスティングするのもやらなくてOK?)

③労働時間管理はしなくともよい。
(わざわざブレイク入れたりして労時を調整する必要は無い?)

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 01月21日 15:33

やりたくなきゃやらなきゃいいだけでしょ‥‥

しかも，みんなアルバイトっていう意識の下で働いてるんだから，今さらアルバイトじゃないだのどーのこーの言う必要ってあるんですか？

[2] mixiユーザー 01月21日 15:48

バイトでも業務委託なんとかでも今更言われても、なんら今までと変わらない仕事すると思う～

やりたくなきゃやらなきゃいいけど、今までやってきたならやってしまうと思うな～

[3] mixiユーザー 01月21日 17:36

無駄に仕事はしないけど、
バイトしやすい環境にするために
クリーンネス??はちゃんとやってる

[4] mixiユーザー 01月21日 20:31

「残業代払ってくれないならマジメに仕事しない」

なんて、子供みたいだからやめましょうよ・・・
残業代請求するにしても、請求する側がきちんと仕事をしていて初めてちゃんと請求できるんじゃないかな？って思います。

A..S...さんのおっしゃるように僕も、自分含めバイト仲間が働く上でいい環境を作りたいので、無駄に仕事はしませんが、掃除などできる限りできちんとやってますよ

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