脱！孫受け集団コミュのその時どうする？

いままで幸いにも現場で大事故にあった事はありません。

但し、ヒヤリハットはかなりあります。

昨年、現場にて肉離れを起こして病院に駆け込む羽目
になりました。

結局、現場代理人やお客様等があまり大事にすることも無く
（もみ消された　？　(~_~;)）
翌日よりサポートする人員を配置してくれました。
私は杖で移動していました。

現場代理人として作業員の怪我等が発生した場合、対応した
方はいるでしょうか？

もちろん労働災害は防ぐ事が大事です。

自分が現場代理人の場合はどの様な対応がよいのか？

法律的対応にどんなのがあるか？

会社としては労災の申請するとどのようなデメリットが
あるのか？

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 01月22日 01:52

去年、一人の職人が脚立から落ちて足を２５針縫うケガをしました。
その時、現場責任者だった私は、その職人に
「労災にするか？それともしないか自分で決めな」
と言い、その職人は労災扱いが良いと言いました。
なのでそのようにしました。

企業は労災申請を極度に嫌います。掛け金が上がる（保険みたいな制度）ことと、やはり企業イメージの問題だと思います。（年間労災事故０とかいうやつですね）

その事故が、その職人にとってそれが一生にかかわるケガだった場合には、労災申請をしないことで会社責任が問えなくなります。逆に労災を申請するように言うことは社内で風あたりが強くなる可能性もあります。判断は難しいところです。

でも企業側も考える必要があります。
もし、その職人に悪意があった場合、労災申請をしない代わりに、会社に対して保障を求めるケースがあります。
そうなると仕事にもこない職人に毎日日当を支払う義務が生じます。

その判断は置いといて、仕事中に救急車を呼ぶと警察も引き連れてやってきます。写真パチパチやり始めるし、現場は完全にストップします。それに加えて救急車＋パトカーの数台止まった現場は「やじうま」も集まり、施主に迷惑がかかることは必至です。

なにはともあれ、ヒヤリハットで未然に防ぐ日頃の注意が一番大切だと思います。私の師匠は普段絶対叱らないのに、危険な作業方法をしてたり、面倒がって安全性を考えない作業をおこなってたりの場合は鬼のように叱られて、鍛えられました。

[2] mixiユーザー 01月22日 22:53

なぜこのトピを立てたかといいますと。

１）高齢の作業員が作業中に死亡した事故が起きた。

２）年末に叔父が不慮の事故で死亡した。
　　（転倒して脳幹出血により）

３）親戚（漁業をやっています。）と話してる中で作業員
　と意思疎通が難しいとこぼしていた。

これから数年後には労災が間違いなく増加すると私は予想
しています。（当たってほしくない予想ですが。）
今まで中心となって働いてきた方々が高齢化し、現場に入って
くる作業員の方とも意思疎通が難しい状況になってきています。

現場のスケジュールもかなりタイトな所が多いです。
（利益も当然薄いですが）

いままで作業員の高いプロ意識と技量で無事仕事が終了していました。
今後は高い技量の作業員の確保は難しい時代がきてると思います。

これから現場を管理するには「リスク」を意識した管理しなければならないと痛感しています。

惰性のＫＹになってないか？　品質は確保できてるか？
日々迷うところです。

まずはワーストケースを頭に描いて強いリーダーシップ
を持たなければならないと思いますがどうでしょうか？

まだ幸いのも人の生死に関わる「その時」は来ていません。

色んな方の考えや仕事の進め方を聞きたい所です。

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