脱！孫受け集団コミュの盛り上がる方法を模索しております。

イマイチ盛り上がりに欠けるこのコミュを！
なんとか盛り上げる方法はないでしょうか。

なにかお知恵がございましたら、メールでもくださませ＾＾；

コメント(8)

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盛り上がる方法じゃないけど。

ＫＹ(危険予知)のネタ出しってどう？

電気工事に関連するＫＹって結構ワンパターン
じゃないでしょうか？

最後になるとネタが尽きてきます。

あとお勧めの工具の紹介とかどうです？

＞ebi さん
ＫＹもいいですね。
でもお勧め工具ってのは、面白いですね。
普段あたりまえのように手間をかけているのが簡単に済んでしまうような。そんなのを紹介しあうとかですよね。

＞V960
安全標語ですね。
ネタありでやってみると面白そうですねー。

[4] mixiユーザー 12月13日 12:32

はじめまして！
どこに書いて良いかわからずここに書かせてもらいました！
主に防災が中心ですが、昔は防犯工事の会社に勤めてました(^^)/
北海道の札幌からお届けします(ﾟ-ﾟ)ﾜﾗよろしくお願いしま～す！

[6] mixiユーザー 12月24日 16:43

「建設業にどうやって新人を呼び込むか」
にあってるかどうかは別にして。

書きたい事を少し。

業界の存続は結局のところ「ユーザー」（元請を含む）
が適正なコストを払えるか？にかかっているかと思います。
先日も知っている工事会社が解散するとの話を聞きました。

新人を毎年採用し「人財」として育てるのは膨大なコスト
がかかります。今の中小企業はそれすらもままならない
ので高齢化が著しい状況です。
（すくなくとも私の周りでは）
末端の労働賃金まで果たしてユーザーは想像できるでしょ
うか。
全うな賃金もやはり削る為の「コスト」のひとつなのが
現状ではないでしょうか？

おそらく職人が全員「外国人」はそれほど遠い時代ではない
と考えら得ます。

私の実家も水産加工場での労働力として中国人の女性が
「研修生」という名目で働いています。

今後の方向として労働者が高齢者、外国人を考慮した
作業工具や作業方法・指導方法の検討をすべきでは？
と考えます。（バリアフリー化）

でもこの事を考える事は悲観的な事ばかりでは無いと
思います。職場のバリアフリー化は労働災害等の防止
などに活用できるし、指導方法の検討も業界の維持の
為に必要ではと思います。

[8] mixiユーザー 12月26日 00:38

みなさんと同意見です。

私の周りではモンゴルに職人を派遣して、そこで教育した後に大量輸入する案もあります。案というよりも実際に動き始めています。
名目はどうにでもなるのでしょうから、この流れは避けられないのかもしれません。

私の正直な意見としては
工事会社が「ふるい」にかけられる時代が来ると思っています。
が・・・しかし
やぱり「いい仕事をする会社は生き残る」のではないでしょうか。そして人の繋がりがあれば食って困らないだけの収入以上は得られるのではないでしょうか。

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