手術看護師。オペナース。コミュのオペの部屋作りについて

今、とても頭を悩ませています。
皆さんの、オペ看護師としてのご意見をきかせてください。

うちのオペ室は、師長(なぜか)2名、主任1名、そして平ナースの私(オペ室1年たったところ)です。
他に看護助手1名います。

現在、私はあるドクターのたっての希望で、午前中はそのドクターの外来を毎日手伝っています。
『どうしても外来を手伝ってほしい』というドクター(なかなか気が難しいことで有名

)の依頼に、看護部長とうちの師長2名が、ドクターとのトラブル回避のために私を黙って差し出した状況です。
午前中は朝礼が終わり次第、外来に行ってしまい、11時前に戻ります。
オペは午後からなので、局麻やルンバールオペの担当にしてもらい、午前中の準備が短時間で終わるオペの担当にしてもらっていました。
もしくは、午後2時からの全身麻酔など、開始時刻まで余裕があり、外来業務が終わってから十分に準備時間が確保できるオペ。

しかし、最近、腹腔鏡オペ全身麻酔の外回りを任されます。
任されること自体は、まったく問題ないのですが、なんせ時間がとれません。
外来に降りるまでの20分程度で最優先の機械チェックをし、11時に返ってきて部屋の準備続きを行い、術前訪問をする。ここまでですでに12時前です。
12時からは、薬液準備にはいり、12時30分、入室になります。
昼休みがとれず、部屋の準備もバタバタ行うのがこわいです。
外来業務もオペ前後の患者さんと触れ合える貴重な時間ですし、ドクターの強い意向もあるので、完全になくすことはできません。
せめて、業務として全身麻酔の外回りを割り当てるなら、外来への派遣を遅らせたり、その日だけ免除するなど、師長からドクターへ交渉してほしいと伝えました。
もしくは私から交渉も、と思ったのですが。

師長は、朝1時間早く出勤して、部屋作ればいい。それができないなら、どうしようもない。貴女を全身麻酔のオペから一生外す。と。
また、外来のドクターと相談してみますと言うと、『相談は許さない。私たちが怒られるじゃない。そんなことしたら、貴女は一生全身麻酔からはずして、局麻か生検だけにするから』と。

朝は娘を保育園に送っていく関係で、今以上に早く出勤はできません。
また、できたとしても、もちろんサービスなので、お金になりません。こんなことをしても、解決にならない気が。

相談も禁じられ、朝1時間前出勤を命じられ、困っています。
せめて看護部長には相談したいのに.....

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 08月11日 09:53

前残業を強いたり
休憩がろくにとれない勤務スケジュールだったり
相談させない（しかも師長が自分の身を守るために）
言うこと聞かないとあれこれさせないとか
完全なパワハラですね。

部屋は前日に作れませんか？
もしそれがダメな上に他の人が代わりに作ろうともしないのであれば
nanaさんに対する集団的なイジメの臭いがプンプンします。

部長には相談できないのですか？

[2] mixiユーザー 08月11日 12:05

>>[1]

返信ありがとうございます。
部長に、金曜日に相談にいこうと思っています。
部屋はもちろん、予定オペが終わり次第、前日に可能な限り作り、配線もコンセントに差し込むだけの状態にしています。
しかし、現実は緊急オペ(シャント狭窄や閉塞、膀胱タンポナーデ等々)が入り、その対応のうちに定時をすぎたり、せっかく翌日の配線をしたのに、緊急オペが入ったことで翌日分としてセッティングした部屋を作り直す羽目になったり。
上手くいかないものですね.....
師長には、全身麻酔の外回りがイヤとか、外来がイヤとかではなく、自分の仕事は責任をもってしっかりできるよう、スケジュール調整をしてほしいと言っていますが。
ただのわがままじゃないかと、前残業ができないのも、わがままに過ぎない、自分達は若い頃それくらいしてきたとのことです。
よくある話、といえば、その通りなんですけれど....

自分の主張が本当にわがままなのか、だんだんわからなくなってきますね。

[4] mixiユーザー 08月17日 00:23

とりあえず完全なパワハラですね。
労働基準監督署に相談してもいいレベルですよ。
上が変わらないと、何も変わりません。
一生全身麻酔を外すなどといった発言が出ることがまずもって管理職失格ですね。
こっそり看護部長に相談してもいいのでは？
状況は悪化する一方だと思いますよ。

わがままでもなんでもありません。ましてや、管理職が若い頃の話なんぞ今の状況には何も関係ありませんから。
そんな考え方の押し付けが、いずれミスを生むんです。頭の硬い管理職が動かないようであれば、こっそり先生に相談してしまえばいいと思います。
状況を打開するためには、今よりももっと時間的な制限とサービス残業が必要になると思われますので、パワハラ発言があれば証拠を残して訴えるのも一つの手ですよ。

[5] mixiユーザー 10月22日 09:23

看護部長に直談判！だめなら、やめる！パワハラにおもえてしかたないです。それかいっそ、もう任せられず、担当せず、かかわらない！

[7] mixiユーザー 01月15日 01:07

医師に信頼されることはなかなかないことなので、医師に相談してみてはいかがでしょうか？

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