ケアマネジャー受験コミュコミュのケアマネ目指してます！【情報共有、質問】

勉強方法や、受験のアドバイス、疑問点等々、情報共有しましょう。

現役のケアマネさん、お力添え願えたら幸いです。

※ネガティブ発言は控えて下さい。

コメント(19)

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[1] mixiユーザー 01月17日 01:33

試験勉強の期間はおおよそどのくらいでしょう？

もちろん、毎日の勉強時間によって異なると思いますが、
おおむね、全行程を勉強するのにかかる日数が知りたいです。

[2] mixiユーザー 02月06日 10:34

実務経験証は、会社に書いてもらわなくてはいけないのでしょうか？
給料明細や契約書は、無料ですか？

[3] mixiユーザー 02月06日 10:48

>>[2]
実務経験証は、会社に書いてもらわないといけません。
何箇所かに渡って実務経験を積まれている場合も、それぞれの会社に証明を出してもらわないといけません。

[4] mixiユーザー 02月06日 21:06

無料ですか？に回答いただき、ありがとうございます。

「無料ですか？」

「無理ですか？」

[5] mixiユーザー 02月13日 19:13

教材について質問です(･д･)!

過去問や予想問題集を使って勉強をしようと思っているのですが…
ﾜｰｸﾌﾞｯｸの様なものもあった方が良いのでしょうか(‥;)??

[8] mixiユーザー 05月02日 21:11

はじめまして。
ケアマネを受験するための資格要件についての質問をさせてください。

ヘルパー２級を持って、訪問介護事業所で非常勤として５年以上働いていたとします。

その上で、要件として「５年以上９００日以上の実務経験が必要」とのことですが、介護保険法や障害者総合支援法における「乗降介助」をやっただけで「１日」と算出できるものでしょうか？

よろしくお願い致します。

[9] mixiユーザー 06月22日 09:57

>>[8] 都道府県の担当課にお問い合わせください、としかいえないですね・・・

[10] mixiユーザー 06月23日 09:43

>>[9]

返信ありがとうございます。問い合わせ済みです。
私の質問に対する答えは「できない」でした。

なお、行政の私への対応と、私の行政への対応を、参考までに以下に記します。

まず、都道府県担当課に電話。私が上記の質問をすると、実施委託先であるの社協に回されそうになったので、「法解釈の話だからダメ」として、そのまま担当者と話しました。担当者は「折り返す」とし、その後、なぜか厚労省の見解を持ち出してきた上で、「従って、できない」とのことでした。

私個人としては「乗降介助」だけで1日と算出するのはイカガワシイ感じがする一方、そもそもの不可解さとして、（１）介護職としての現場経験が、ケアプラン作成の能力と良い意味でリンクしてるとは思えないこと、（２）ケアマネージャー資格が、都道府県のイニシアティブの範疇であるにも関わらず、「できない」とするお墨付きとして、厚労省の見解を引っ張り出してきた、その主体性の無さには、深刻な問題が潜んでいるように感じました。

[11] mixiユーザー 06月23日 13:30

>>[10] 既に聞いていたのですね。
２については、致し方ないかと思います。
国家資格ではないですが、資格の権威を保つために、ケアマネの資格要件については、全国統一で決まっています。
「東京で受ければ資格もらえないけど、秋田で受けたら受かりました」
なんてことがあれば、その資格に本当に意味があるのか、疑いたくなってしまいますから。
だから、受験要件も統一ですし、受講試験の問題も全国で統一されています。

そのため、国の資料を持ち出して説明してくれたのは、むしろ適切な対応だったと私は思います。
特に、都道府県独自の説明をしてしまうと、中には、「根拠はあんのか！」といってくる可能性もあるので、丁寧な対応だったと思います。

ただ、加算の評価や支援の内容は地域によって異なります。（山や川が多い地域、都市、暑い、寒い、）したがって、都道府県（平成30年からは市町村）単位で資格を持ったケアマネに対する評価や報酬を独自に設定するのは良いことだと思います。そこまで国の方針に従っているなら、マジでその市町村におばあちゃんとかを住まわせたくないですｗ

でも、１については、私も同感です。
ケアマネジャーに求められる資質の一つは、あらゆるサービスに対する広範な知識とそれを柔軟に利用できる（マネジメントできる）ことです。
訪問介護しか知らない、病院のリハビリテーションしか知らない…そんな人がケアマネになったとして、利用者に適切なサービスを結び付けられるでしょうか？

その辺が短絡的だと私は思います。
ケアマネの研修制度にも問題があります。今年度から資格更新に必要な専門研修なんかは、「認知症」「家族の支援」といった、疾患や状態別でカリキュラムを分けています。でも、そもそもケアマネは「アセスメント」が不十分といわれているのに、アセスメントの科目が無いのはなぜなんでしょう。認知症であれ、家族支援であれ、アセスメントの手法は変わりません。いったいこの研修カリキュラム、誰が考えているんだ？　こんなカリキュラムで研修を行なえば、ケアマネの質は確実に落ちるでしょう。、研修を行なう社協なんかの講師はその辺よくわかってて、うまくやってくれていると思いますが、これで質が改善されなかった場合、責められるべきは現場のケアマネではなく、厚生労働省の役人であるべきです。

いろいろと熱く語ってしまいましたが、私はケアマネの資格要件を永遠に満たすことのできない身です。（犯罪歴があるとかではなく、単に職種が違うだけですｗ）
これからケアマネを目指す方は是非そのあたりの理論武装をしていただき、説得力ある主張で国に働きかけてほしいです。

[12] mixiユーザー 01月31日 08:17

こんにちは。これからケアマネの勉強しようと思っています。どこの本がいいかどのような勉強方法がいいのか人によって違うと思いますが教えて下さい。

[14] mixiユーザー 01月31日 17:36

>>[013] 有難うございます。ほんまにもう一歩進もうと決めました。本を見にいってきます。頑張りましょうね

私なんかまだまだですけど(≧ω≦)