社会保険労務士勉強中コミュの６５歳定年制について

はじめまして！
社会労務を勉強しています★

質問なのですが、
今まで企業は従業員を６５歳まで雇う努力をするように
なっていましたが、今年の８月末で成立した法案で
努力が義務化されたと思うのですが、

?定年の引上げ
?継続雇用制度の導入
?定年の定めの廃止

例えば?を取り入れている場合で

再雇用制度
定年年齢に達した者をいったん退職させた後、再び雇用する制度。
定年年齢に達した人で、希望者全員継続雇用したくない場合、労使協定により、継続雇用制度の対象となる高年齢者についての基準を定めなければいけません。
↑
と載っていたのですが、

そこで２つ質問ですが・・・

企業は６５歳まで従業員を雇わなければならない（希望者）が義務化されている中で、やはり企業としてはもう雇いたくないと思い６０歳をもって
雇わない。と決断した場合（本人は希望しているけれども）
にはこれは「解雇」になるのでしょうか？？？？

６０歳に達した者を一旦退職させた後、再び雇用の場合は
今までの賃金や就業日数など、真新しく契約するのはOKですよね？
今までの勤務体系、賃金などまったく同じくしなかればならないなどは
ないですよね？

まとまっていない所もあるかもしれませんが、お分かりの方
教えてください～★

今社労士勉強中です♪独学でがんばっていますので
大阪在住です

目指している方！すでに取られている方!
ぜひ友達になってくださればうれしいです

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 10月07日 13:30

>もっちぃぃぃ　さん

こんにちは。
当方、この８月に試験を初めて受けた者ですので、
参考までに。

高年齢者雇用確保措置

定年（６５歳未満のものに限る）の定めをしている事業主はその雇用する高年齢者の６５歳までの安定した雇用を確保するため、以下?～?にあげる措置のいずれかを講じなければならない。（高年齢者雇用安定法（以下、法）９条１項）

?定年の引き上げ
?継続雇用制度の導入
?定年の定めの廃止

ここで、?継続雇用制度の導入を取り入れている場合に、労使協定により継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定め、当該基準に基づく制度を導入したときは、継続雇用制度の導入の措置を講じたものとみなす。（法９条２項）

とありますが、８月の法改正により、下線部分が削除されたようですね。
知りませんでした…（苦笑）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/dl/tp0903-gaiyou.pdf#search='%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%A2%BA%E4%BF%9D%E6%8E%AA%E7%BD%AE+%EF%BC%98%E6%9C%88%E6%B3%95%E6%A1%88'

>企業は６５歳まで従業員を雇わなければならない（希望者）が義務化されている中で、やはり企業としてはもう雇いたくないと思い６０歳をもって
雇わない。と決断した場合（本人は希望しているけれども）
にはこれは「解雇」になるのでしょうか？？？？

解雇とは、「使用者の一方的な意思表示によって労働契約を解消すること。」とありますので、労働者がこれを望んでいない場合は解雇と考えてよいと思います。

ただし、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、無効とする（労働契約法１６条）。
とありますので、権利濫用の場合は解雇は無効です。

>６０歳に達した者を一旦退職させた後、再び雇用の場合は
今までの賃金や就業日数など、真新しく契約するのはOKですよね？
今までの勤務体系、賃金などまったく同じくしなかればならないなどは
ないですよね？

これはＯＫです。
「とりあえずは、６５歳までの安定した雇用をするようにしてください。」という意味で雇用確保措置がありますから、必ずしも労働者の希望する職種や条件によることは必要とされていません。

[2] mixiユーザー 10月08日 10:19

ゆたかっちさん：

どうもご丁寧な解説ありがとうございます！！めっちゃわかりやすく
URLも大変役に立ちます★感謝です！

今年受けたのですね～
私は今回はまだまだだったのと、タイミングが合わず見送りました。

今回の６５歳定年制の義務もなんだかなーって思います・・・
政府としては６５歳からの年金受け取りに関してなんとしても６０歳～の
５年間の空白を埋めたくて企業にしりぬぐいをさせているようにしか
思えない