【コンサルタントの戯れ言 2016-12-13】〜やる気を分ける要因〜

現場力を強化することの
お手伝いしているので、
多くの現場の社員と接します。

どの現場にも
やる気が旺盛な社員と
やる気の乏しい社員がいます。

職場の環境も同じなのですが
必ず個人差があります。

その違いに興味があるので
機会があれば尋ねてみます。

特に気になるのは
やる気の乏しい理由です。

その理由は大きく２つに
分かれています。

率直に言うと２つとも
本人の考え方が原因であって、
環境や上司が
根本的な原因ではありません。


そして、
原因が分かっても
どうすれば良いのか
確実な方法は見つかっていません。

他人の考え方を変えるのは
簡単なことではないからです。

強制したり
説得したりすることで、
表面的に従わせても、
根本的に考え方を変えることが
出来るわけではありません。

やる気は
現場力に関する
永遠のテーマです。

そして、
取り組み甲斐のあるテーマです。