需要が増えて供給が追いつかないのが本来の人手不足。記事にあるのは単なる成り手不足でしょう。業績不振に陥った企業では、従業員への待遇が悪化。　↓従業員の退職が増える。　↓従前通りの業務も維持することができなくなる。　↓賃上げによる従業員の確保

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