手書きの書類を増やすことの罪深さを思え

月末月初の書類が重複しているものが多かったので、自動計算を入れたり、いろいろ工夫して「給付管理まで含めてみっつの書類を書けばあとはこちらでカバーできる」という体制まで作り上げました。

すごく楽になったと同僚からは好評です。

ところが今日。
「手書きの出勤簿を書け」と、もとボスとジムさんが言う。
印鑑を押す出勤簿に加えて、なんで手書きで毎日？
いわく。労働なんとかからの指摘があったそうです。
タイムカードがない事業所では、印字だと偽造しやすいので、本人の手書きの勤務時間表が必要だとのこと。
はあ？
はあ？
はあ？
これだけ書類を減らしたのに、また増やすの？

はあっ！

「表はあるからこれを持っていって」ともらった表はワードでできている！
ぶちきれてワードの表をエクセルに変換しました。
いっつも言うけど、ワードもエクセルも「ただの罫線じゃないから！！！」

でも、やっぱり、これ以上勤怠管理の書類が重複して増えるのはおかしいと思うので。タイムカードの購入をお願いします。
労働力を無駄使いする社風をなんとかしてほしい！！！

今日は実習生の最終日。
いろいろ楽しかった。
新社長も来て少し話をした。

替えてもらったコレステロールの薬はまたも副作用で、口内炎、頭痛、嚥下がわるい状態。たぶん、今度の方が悪い。
ちょうど調剤薬局からのアンケートが来たので、「飲んでも飲まなくてもいいくらい」と主治医に言われ、副作用で中止したと書きました。
たぶん、その前から体が弱ってる。