〇〇ちゃん・・・

　職場での「〇〇ちゃん」呼びはセクハラ―との記事がありました。
　運送会社に勤めていた40代女性が年上の元同僚の男性から
　セクハラを受けたとして賠償を求めた訴訟で、
　東京地裁が今年10月に出した判決が波紋を呼んでいるとのニュースです。
　裁判で争点になったのは「セクハラの境界線」だったとの事です。
　「セクハラとは性的な言動や必要なく身体に触ること」と主張する男性側は
　ちゃん付け呼びや一連の発言は「性的」とはいえないと強調したのに対し、
　女性側は「言われた相手が不快に思えばセクハラであることは現代社会の常識」と
　反論したと報じられています。

　裁判では、厚生労働省が公表しているガイドラインに
　「『〇〇ちゃん』などのセクハラに当たる発言をされた」ことが
　心理的負荷を与える出来事の例として挙げられていると指摘し、
　「ちゃん付けは幼い子どもに向けたもので、
　　成人に対しては交際相手などの親密な関係にある場合が多い」として、
　男性が親しみを込めていたとしても業務で用いる必要はなく、
　一連の発言や行為と同等にハラスメントを構成する要素の一つだと
　認定したとの事です。
　最近の裁判所の傾向は、被害者の不快感の程度と、
　加害者にノーと言えない支配的な関係があったかを重視するとの事で、
　軽いからかいのような言葉だったとしても、一定期間継続して、
　何度も言い続けるのは悪質と判断される可能性が高いと指摘があるようです。

　この女性は、うつ病を発症し、休職後に退職したとの事なので、
　かなりの心理的負担と感じたのでしょうが、
　職場には、彼女をサポートする体制や、同僚などがいなかったのか気にはなります。
　しかし、女性が不快に感じたからセクハラだと言うのには、些か疑問に感じます。
　同じ言い方でも、Ａさんが言うとセーフだけど、
　Ｂさんが言うとセクハラだと言うのは不合理ではないかと思うのですが、
　Ｂさんの発言がセクハラならば、
　Ａさんもセクハラの可能性があるのだから慎みなさいと言う事なのでしょうか。

　僕が現職の頃、ちゃん付けで呼ぶ人が何人かいました。
　その多くは、明るくて、軽口が言い合える人で、
　将来の見込みがあると思っている人が多かったような気がします。
　そして、ちゃん付けではなく、チョッと言い過ぎたかと思う時には、
　それはセクハラだと注意してくれるような感じでした。

　セクハラか否か、職場の人間関係の持ち方のような気もしますが、
　軽口も言えずギスギスした感じの職場は、僕には合わないような気がします。
　退職していて良かったなぁとも思いました。


【今日の一句】
　予約する　お節決まらず　期限切れ