人が多いとリストラしておいて

リーマンショック後に人が多いとリストラしておいて、今度は人が少ないとかき集める企業。中・長期的に人材確保していかないとこういう事態になる。キヤノンが苦しいとき社員の給料を減らした、もしくは維持のままで当時は社員から不平不満が噴出したと聞いた。しかし、そのときのキヤノン幹部は「うちは絶対リストラしない」と宣言して乗り切った。景気が回復したとき他社はリストラして人材がいなくアクセル踏んでも全然、進まない状態だったがキヤノンのは人材を確保したのでエンジン全開出来た。そしてその後のキヤノンの快進撃は説明するまでもない。経営者とはそこまで先を読んでおくべき。

■初任給、過半数が引き上げ＝人材獲得へアピール―主要１００社アンケート
(時事通信社 - 03月28日 21:02)
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