現在のCEOは外部から招へいされた方だがここ約10年のCEOは何をしていたのかと言いたくなる。2015年の不正会計問題から何も変わっていないような気がする。厳しい言い方になるが結局、内部昇格では企業のトップに適した人が就いていなかったという事になる。大企業あるあるだが結局、トップのお気に入り人事がされていたのではなかろうか？自分の子飼いを昇格させてきてしまったので実力がなくても社内での派閥争いで昇格させてきたのではなかろうか？いくらなんでも不正会計問題から4人もCEOが変わっても業績が改善されないのは異常としか言いようがない。しかもあの大企業の東芝でだ。今更ではあるが人材育成は大事だとこの記事を読んで思った。
■東芝 最大4000人の人員削減 本社機能を川崎に移転 経営再建に向けた抜本的な構造改革「会社を100年後にも残すために」
(TBS NEWS DIG - 05月16日 18:23)
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