連続休暇取得命令

今年度、まだ夏休みを取得しておらず、
有給の消化が0.5日しかないのは部内で
私一人だけという状態。

今年中(12月中)に5連休の予定を決めない
と、「この日に休みなさい」と、人事から
強制的に日にちを決められてしまいます。

そうなっても困るので、いつとるか思案
中。

とりあえず、1月はシステムの本番切替
直後なので月末まではだめ。

2月以降は、プロジェクトが終わって
しまっているので、引越を伴う異動に
向かって動き始めているかも。

3月は別の土地の新たな職場にいること
になるかも。

そうはいっても決めないといけないので
とるとしたら2月かなと考えてます。

2月、3連休もあるんですよね。

そんなに休んでしまって大丈夫だろうか。