競争が激しくなった米企業は取締役の人種多様化を後退w

米主要企業、取締役の人種多様化が後退　金融専門家の採用を優先
2023年8月10日10:00

［９日　ロイター］ - 人材コンサルティング会社スペンサー・ステュアートが８日公表した報告書によると、米Ｓ＆Ｐ総合５００種指数に組み入れられた主要企業は過去１年間、金融の専門知識を持った取締役の採用を最優先したため、マイノリティーを採用して取締役の人種を多様化する動きが後退した。

主要企業が採用した新任取締役３８８人のうち、黒人やヒスパニックなどマイノリティーが占める比率は３６％となり、前年の４６％から低下した。

新任取締役に占める女性の比率は４６％で、前年と同率だった。

スペンサー・ステュアートの北米取締役部門責任者、ジュリー・ダウン氏は、主要企業は依然として取締役の人種多様化を優先しており、新任取締役に占めるマイノリティーの比率は２０１３年の１８％の２倍になっていると指摘。だが企業が地政学的、マクロ経済的な不確実性に直面する中、各社は最高財務責任者（ＣＦＯ）や投資責任者として金融の専門知識を持った人材を求めたほか、最高経営責任者（ＣＥＯ）の経験者を探した。

これらの役職は伝統的に白人が多く、その結果、マイノリティーの占める比率が下がった。ダウン氏は「ＣＥＯやＣＦＯの経験者を求める動きがあり、これらの役職は現時点で大きくは多様化されていない」と話した。
https://jp.reuters.com/article/usa-race-directors-idJPKBN2ZL029
実力もないのに重要ポストを与える方がどうかしてます。

破綻したシリコンバレー銀行は、経営陣15名中金融の専門家が数名しかいない状態でした。
FRBの審査体制も、１人が3週間ほどで投資ポートフォリア、流動性、リスクマネジメントを作る杜撰な状態だったことが指摘され、強化しています。

米国の強みは、悪いと分かれば必ず改善する事です。
リベラルの理想が潰れましたw