No.９２

〜学んだこと〜

＜QA＞
○インクルージョン　ダイバーシティ cf：
・ダイバーシティ：人材の多様性を『認める』考え方
　※多様な人材が集まっている状態
・インクルージョン：個々の従業員を『活かす』考え方
　※多様な人材が集まり、相互に機能している状態

・達観：
　本質を見通していること

＜ビジネス＞
○福岡市長の年始会見
　・コロナは人の交流にブレーキ
　　※インバウンド、９割が第３次産業
　・ピンチをチャンスに
　・福岡市はチャレンジしやすい街
　　（政令指令都市、都道府県並の権限、
　　　国家戦略特区の規制緩和、現場のある基礎自治体）
　・少子高齢化、コロナ対応のロールモデルに
　・スローガンは取り戻せ元気