そりゃそうだわな

■みずほ銀、紙通帳１１００円＝来年１月、７０歳未満有料化
(時事通信社 - 08月21日 11:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6202158

ようやくか、って感じよね。いいことだわ。

通帳を発行する、って資源も使うしコストもかかるんだから、銀行としてもチョイスはそのコストをどこでまかなうか、全ての客から万遍なく取る or 通帳使う客から取る、だわな。なので、通帳使わない人間としては、「使う人間から取れや！」って思う。公共経済の原則の一つ、受益者負担、って感じよね。その分、ＡＴＭを24時間利用可能にして、何時に出しても手数料取らないようにしろや！って思うわ。どうせ機械は sunk costでしょ？ま、メンテにお金かかるから、そこで「受益者負担」なんて言われたら、そりゃそうなんだけどさ。

手数料じゃなくって、会社の福利厚生の話でも同じようなのがある。今まで勤めたアメリカの企業・大学、どこでも福利厚生の一環として、「死んだら、$50,000の生命保険」が自動的についてたのよね。それ、とっても嫌だった。だって、アタシ係累いないから、死んで生命保険がでても、何？って感じだし、そんな家族形態でベネフィットに差をつけるなよ！その分給料多く払って、生命保険買いたい人間は自分で買ったらいいんじゃ？って思ってたわ。なので、今のFederal governmentの公務員になったら、そのベネフィットがなくって、やったー！って思ったわ。きっと誰かが訴えたんだと思うんだけどさ。

ADBに勤めてる時はもっと酷くって。日本の公務員が考えたベネフィット体制？と思えるくらい、配偶者がいたら、給料数％増し、親と同居したら、また数%増し、子供がいたら、扶養家族で給料増えて、子供が大学行ったら年間数万ドルまで授業料出る、とかさ。ま、配偶者が仕事得るの難しいフィリピン＋子供の教育の為になにがあっても辞められない人が多くいたから、それはそれで可哀想だし、会社側としては、それを逆手に取って、有無を言わさぬ異動とかしてたものね。

でも、原則はやっっぱり、同じ仕事＝同じ報償、同じサービス＝同じコストじゃね？で、追加サービスが欲しい人は金払う、ってのがいいと思うわ。