そら労働奴隷だからな。

契約社員の給与格差に賠償命令
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5085908
バブル時代は「自由」な雇用とかで契約社員（派遣など）がもてはやされて
いたような気がする。会社が嫌ならとっとと契約解除して、他の会社に行け
ば良かったからだ。景気が良かったので、会社辞めても次に行く会社があった。
しかし、バブルが弾けて、さらにリーマンショックなどの長らく不景気で状況
は一変した。会社を辞めても次がない。従って契約社員であるメリットはほぼ
無くなった。バブル時代どうだったかは今となっては分からないが契約社員
は責任を持たないのでその分、正社員より低賃金だったらしい（逆に正社員
にそれほど責任を持たせているとは思えないが）。そして、雇う側からしても
低賃金で働いてくれる労働者はありがたかったのかもしれない。そういう意味
では昔はＷＩＮＷＩＮの関係だったのだろう。
いまはどうだ？今の時代は職を転々とできる状況だろうか？自由よりもやはり
安定が大事という感じだ。ベストは正規社員になることだろう。
しかし、不景気で会社が倒産、リストラなどで職を失ってしまったら簡単に
正規社員にはなれない。自己責任という人もいるが倒産なんか一人の社員で
どうなるもんではない。リストラだって昔は仕事ができない人がそういう
目にあっていたが不景気の時代は企業が赤字から回復するためには単純に
頭数合わせで切り捨てられている。若い時に社長賞獲得した社員ですら
あっさりクビという時代である。

現在のリストラ事情を表すのは以下のリンク先が的確だと思う。
「経営陣は責任とらず社員を大量リストラ...SONYにもあった「追い出し部屋」の全容」
http://news.livedoor.com/article/detail/10109646/

また、日本社会は原則、新卒採用の文化で転職という文化がまだまだ未発達と
思える。特に40、50代にもなるとまずは余程のスキルがないと転職はかなり困難。
20、30代の人はピンとこないかもしれないが募集しても簡単に書類で落とされる。
「年齢」でだ！
理由はそれだけ。50代なんか企業からしてみればもう、ロートルも良いところ。
プロスポーツ選手で言えばもう、とても戦力にならないと見られる。
そんな人に企業は「投資」できないだろう。私が経営者なら残念だが30代と
50代なら迷わず30代を採用する。従って40、50代で職を失った人のほとんどは
非正規社員（契約社員、派遣社員）になるしかないのである。
当然、正社員より給料は低い。それは経営者が安い給料で働く労働者としか
見ていないからだ。いま政府が言っている「同一労働同一賃金」なんて経営者
からしてみれば全く、冗談ではないわけである。同じような仕事させても
低賃金で働かせる方が断然、企業側は良いわけである。
いわゆる「労働奴隷」状態。今回の判決は賛否両論もあるだろうがそういう今の
時代に一石を投じた判決とは言えるだろう。