派遣法　「改正」？　（笑）

学校を出て、新卒で無事正社員になる人達の割合はどのくらいなのだろう？

そのうち、定年までその会社で仕事をやり遂げることになる幸せな人はどのくらいいるのだろう？

ワタシのころは「３週間、３ヶ月、３年、で仕事をやめたくなる時期がくる」と言われていた。

パワハラやセクハラや、同僚からのイジメで「もうこの会社、辞めてしまいたい」と思うことは想定外なのだろうか？


「会社を辞めること」を非難しているのではない。

「そういう状況を想定することはないのだろうか？」と言っている。

就職難のご時勢「どこでもいいからとにかく正社員」程度の気持ちで入社した会社で、つらいことが起きたときにどれほどふんばれるのだろう。

んで。

一度正社員を辞めたら、世間の風は非常に冷たい。
ハローワークで、失業保険が出てる間に次の正社員の仕事がきまることはほとんどない。
ハローワークに掲示されている仕事だって、正社員の仕事は少ない。

無収入に困って、派遣社員に手を染める（ワタシもそうだった・笑）。
一時的なことであれば、それも別に悪いことではないと思う。

ただ、今回の「改正案」のセコく、イヤラシイところは「３年働いたら別の部所でまた３年」てなことをいってるけど、派遣のそういう約束っておきながら３年になる直前にインネンつけて切ったりしそうなところである。

それに、仕事をしていた人間の一意見だけど「３年働いた程度では「一人前」にはなるけど「スペシャリスト」にはなってない」と思う。

３年たって、次、どこに回されても即戦力にならない状態。

即戦力にならないから、もちろん時給だって上がらない。

人件費のほとんどは、ほぼ据え置き状態でおくことができる。
中途半端な知識を見につけたトウのたった人材よりも、素直でカワイイ若い人材は毎年次々に入ってくる。

この改正案って、ピラミッドの上の方に「役員」「正社員」とかがあって、その下はほとんど派遣社員にするんじゃないかなー、と思う。

「正社員」になることすら「世襲制」になったりして。
「コネ入社」がバリバリに復活しそう。

・・・議員も３年で入れ替えるとでもいうのなら、話は別だけどさ。

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■派遣法改正、廃案に＝海江田氏
　(時事通信社 - 10月29日 17:01)　
　http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=3118017