【派遣切】　モヤモヤ。

先日の友人の怒りのメッセージが、かなりこたえているようです。
介護生活にはいったときも励ましてくれたし、「いつもがんばってるから」と、携帯のストラップもおそろいのをくれた人です。

見ると思い出して落ち込むので今ははずしています。
彼女とは少し日数をおいてから、ちゃんと話をして彼女の不安に思っていることとか、説明したほうがいいのかなと思います。

そもそも、いち派遣の私が動いただけで、他の派遣スタッフを何人も切れるわけがないじゃありませんか。
それこそウチの妹が「ネーチャンの悪巧みでオカーサンは要介護にされた」といい勝負の笑い話です。
「行政の言うべきところに相談する」とは、雇い止めの話があった直後に派遣元と派遣先の担当者に伝えてありますから、それがどういうことかわかっていなかったのは会社側の無知です。

経費削減を命じられているから、「人員削減＝派遣切り」というのはアホな上司の常套手段ですが、辞めさせるにも順番があります。
スキルによりますが、時給の高い人、年齢の高い人、勤怠の悪い人・・たいがいそういう順番で、彼女はそのドコにも入らないから、そんなに早期には切られないはず。

もし「ワタシと仲がよかったから」という理由なら、それこそ彼女もユニオンにはいって文句言ってもいいくらいです。

とにかく詳細がわからないので、思考が空回りして非建設的です。
ふんがー。