「従業員によるSNSの投稿がきっかけで、企業が炎上したケースはこれまでも報告されてきました。」

これが全てだ。一時期、アルバイトとは言えやたら問題行為をSNSにあげている人たちがいた。これは企業にとっては酷く痛手になっていた。ならば事前に「そういう行為をしない」人であると企業側が調査するのはおかしくない。
「いたずらや悪意を持った人物が“なりすまし”を装う恐れも考えられる」だから調査のプロに依頼しているはず。調査プロが素人のなりすまし程度を見破れないとは思えない。
「これ、出身地や親の職業、思想信条と同レベルで採用差別案件じゃね？」違う。思想でも（反社会的）危険思想を持っている人は採用しないという事だ。差別ではない。

企業が就活生の「裏アカ」調査に賛否両論…人権侵害、なりすまし危惧する声も
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