良く企業側の賃金を上げない言い分は売上に対して人件費が高いという。恐らくそれは事実の部分もある。100円ショップをはじめ世の中は安いモノがたくさんある。そういう安いモノを提供するという事は逆にメーカーからすれば売上があがらない要因でもある。極端な話、100円で売っていたモノを200円で売れば売上は倍になる。
モノを高く売れば当然、企業の売り上げは伸びるので従業員への賃金を上げる事が可能となる。しかし、今のデフレ経済ではモノの値段を上げることが難しい。値段をあげれば売れなくなるリスクが高い。そうなるといつまで経っても売上が伸びないので賃金も上がらないというまさに負のスパイラルである。そうなると生産効率を上げて100円でも多く利益を出せる体制にするしかないのだが果たしてそれが上手く行ってる企業がどれだけあるかだ。もっとも中小企業で残業代未払とかのブラック企業は論外である。
■中小４割超「上げるべき」＝最低賃金、人材確保で―日商・東商調査
(時事通信社 - 04月05日 21:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6912448
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