上司としては

　このところ、忙しいとばかりゆっているが、俺ばかりではなく、まわりもけっこう時間に追われている感がある。

　師走とはそういう意味なのかもしれないが、まぁあわただしい毎日だ。

　仕事の合間、ゆっくり飯を食いながら雑談という時間もない。

　ぴりぴりしてくると、追われている人、がんばっている人から、そおみえない人への批判も聞こえてくるわけでさ。

　そういうのが重なってくると、職場的にいい状態ではない。

　職場全体がそうなっているか、というとそこまでじゃないんだけどさ。

　ただ、漏れ聞こえてくるものはあるわけで、そこがなかなか難しいところ。

　今、育休中の人が何人かいる。

　その中で、書類関係をお願いしている部門の人が一人いてさ。仮にＸさんとしておこうか。

　Ｘさんがが育休に入った後、別部門のパートでお願いしていた人、仮にＹさんとしておくけど、不在の間のお手伝いをお願いしている。

　そうしたら、そのＹさん、すごい仕事ができるんだよね。

　今、いろいろ追われるくらい仕事が積みあがっている中で、ものすごく頼りになる。

　それはありがたいことなんだけど、そうすると同僚の人から、Ｘさんにやめてもらって、Ｙさんを正規に採用できないですか、なんて話が来るんだよね。

　Ｘさん、ばりばり進むタイプじゃないからなぁ。

　それに仕事中に個人のスマホをいじっていることがあって、それは俺自身が注意したこともあるくらいで、わりとまぁそおゆう人なんだよね。注意しても、こっそりやってたみたいだから、同僚としては不満もたまるだろう。

　気持ちはわかるんだけどさ。

　上司として、シャチョウとして、なかなか難しいところではある。

　俺としては、Ｙさんを正規、もしくはそれに準じた形で継続してお願いできないか、検討しているところであってさ。

　それはそれとしたうえで、Ｙさんを正規にするためにＸさんにやめてもらう、なんていうのは、今の日本では難しいんだよね。

　おっとりタイプで、頼りないところではあるが、ＸさんにはＸさんの役割はあるわけだしさ。

　メンバーシップか、能力かで考えると、簡単にどちらがいいとも言い切れないものはあるにしても、うかつなことは言えないし、できない。

　こういうのもまた、仕事があれこれ忙しい時期だから、というのもあるんだろうな。

　時代というかね。