極論を言えば日本企業は生産効率が悪いとなる

あくまで理屈の話を前提として給料が上がらないのは会社の売上が上がらないという事になる。しかし、物価は円安などの理由で上がっているが当然ながら従業員の給料に反映されているとは思えない。少し話は変わるが一時期、年功序列が悪とされて年齢が上がっても給料を上げない時期があったがそれで当時の若年層の給料が上がったかといえばそうでもない。年功序列廃止して実力主義と言っていた割には若年層が成果を出しても給料が増えたとは思えない。結果として中・高齢者の給料は抑えて若年層の給料はそんなに上がらなかったので企業としては全体的に給料を抑える事に成功したという感じだ。完全に年功序列廃止は経営側のご都合主義と言えるだろう。何が言いたいかというといつの時代も企業側は従業員の労働力搾取をしているという事だ。961円×7時間×20日＝134,540円
果たしてこの賃金で今の日本で生活できるかだ？生活保護を受けた方がお金がもらえる（条件によるが）のでいつまで経っても生活保護から抜け出せないという大きな矛盾の原因がここにある。働いた方が働かないよりお金が貰えないという状態なら誰も働かないだろう。
企業の売上が上がっても給料が上がらないのはその企業の生産効率が悪いという事になる。そうでなくて利益が出ていても従業員の給料が上がらないのならそれは経営側が労働力を搾取しているという事になる。先進国で唯一30年間実質賃金があがってないのは日本企業においては経営側に責任があると思うのだが如何だろうか？

■最低賃金、31円引き上げ961円に　物価高ふまえ過去最大の上げ幅
(朝日新聞デジタル - 08月01日 22:15)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7057038