企業の9割が「人手不足」実感 「高待遇での採用活動」など実施も効果薄
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=5476269
長らく不景気で買い手市場を良いことに企業側に有利な条件（低賃金、有給取得が
困難など）で採用してきたツケだろう。逆にちゃんと不景気でも人「財」確保して
いた企業はしっかりと人手不足にならずに対応できている。経営者の長期的な視点
での経営ができているかできていないかの差である。記事のこの箇所は笑うしない
ない。「採用を進めている企業の回答者からは「高い給料を提示して採用活動をし
ているが、既存社員の給料は低いままなのでひずみが生じ、人材が流出し続けてい
る」「求職者は給与だけでなく、休みの多さや残業の少なさを求めている。魅力的
に感じてもらえる条件提示が難しい」」既存社員の給料を上げれば良いのにそれが
できない（やろうともしない？）、魅力的に感じてもらえる条件提示が難しい？
なんだそれは！要は企業側にとっての奴隷が雇えなくなっただけだろ？人手不足と
は言わない。バカか？ｗｗｗｗ
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