仕事を忘れる後輩は、指導も悪いのか問題

包括に実績を配る日だったのに、書類が揃っていない、算定するかしないかもわからない。
で、わたしがバタバタ確認するけれど、後輩は入院した人の見舞いなんぞに行く。
こるあ、入院情報はファクスですませや！

結局、包括二箇所分、わたしが帰宅したときに残ってました。
後輩に「どこも配ってないよね？　残っているのはあなたの書類が揃ってなかった分だから、ふたつは責任持って配ってよね」と言った。
会議もあって時間がなかったらしい。
泣きついたらなんとかしようと思ってたけれど、何も言わなかった。
そしたら包括に「まにあいません」って言って月曜に延ばしてもらったとな！！！

こるぁ！

うちはそんな事業所じゃありません。
優良事業所です。
それに包括に言うくらいなら、わたしに泣きついてほしかった。

と、くじくじ文句言ってたらボスが帰ってきたので、最初から経緯を話し、後輩はボスにも怒られる。
話しを聞きながらパソコン打ってるんで、また怒られる。

その日にやるべきことを理解できないというのはどうしたものか？

しょうちゃんが言うように「それでも役にたっているなら、少しずつできることを増やしてやれよ」なんだけど。
わたしの時間がとられるの〜〜〜〜〜！

ごめんなさい。

言語化したので、この話しはおわりました。
言語化、大事。