5-1=4

男性、女性に限らず5人いる部署で1人が1年育児休暇を取得した場合はその1年を残った4人で処理する事になる。それが出来ない場合は外から1名補充する。それは派遣社員かもしれないし、同じ社内の人が異動するかもしれない。
そして1年後、育児休暇から戻ってきたらその補充した人はどうなるのか？大企業はカバーできる体制があるが果たして中小企業はどうか？

■“男性育休”の取得率向上　伊藤忠商事が育児体験会開催　去年100％達成サッポロビール　課題は？“育休取得が出遅れにならないような環境”
(TBS NEWS DIG - 01月22日 16:58)
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