医療現場で個人情報管理ができてないとは…

医療現場ってけっこう個人情報管理厳しいのだが。
今、病院では部屋の前に患者氏名を表示してないでしょ。
だから、お部屋に配られる食事なんか、配る前にナースステーションで
患者さんが部屋をうつったりしてないか確認しないと、
「絶食」患者さんの部屋に普通食きちゃったりする。
食事にも部屋番号と内容（制限食とか流動とか）しか表示してないからね。
電話での問い合わせもすごく厳しい。
病院からの電話でなく、患者がわからかけると、
登録してあるケータイ番号なんかと違えば受けてもらえない。

そういう職場にいて、職員の個人情報守れないってどゆこと？
世間にはたとえば性同一障害なんかをただのわがままとかヘンタイとか言い切る、
つまり全く理解できず理解する気もなく大嫌い、な人間は確かにいるけど、
そういう人間が社長さんならその人の会社では採用を制限すりゃいい。
…制限理由を言わなければ法律的にも問題なし。
でもこの病院で、職員として採用されて、ただの職場上司なら受け入れるしかないでしょ。
自分が嫌い、自分がキモチワルイと思っているからって
相手をいじめていいわけ？

そう、これは「いじめ」の一種。
パワハラです。
だって上司という立場でしか知りえない情報を使って特定個人を苦しめたんだから。
その上司の言い訳聞いてみたい。
「本当は男性なのに女子更衣室を使って何か問題あったら困る」
「本当は男性なのに女性患者の外陰部処置を任されるのは問題がある」
とか言いそうですな。
でもそれいうなら、女性だって女性に性的いたずらしたりするよ。
いやがらせだったり実はレズビアンだったりするけどさ、
でも、女性どうしなら更衣室とかトイレで問題起きないなんてありえないよ。
…女子高出身なのでよくわかってます。（苦笑するとこ

だから本当はだれでも使える完全個室の着替え部屋が望ましいけど、
まあ面積とか効率の関係もあるから女子更衣室でいいとしてね。
そこで万が一問題が起きたら、それは性別変更をしてるから、じゃなく
「その個人の問題」として処理すべき。
職場内である女性が問題を起こしたら「だから女はダメだ」って今は言わないでしょ。
言えば大変なことになる。
その特定の女性の問題であって、「女性全体がダメ」という話にしてはいけないのが今。
それと同じ。

飛び降り自殺図って今も動けない、っていうだけで
賠償金はかなりの金額になる。
その女性上司個人に賠償命令出るだろうけど（裁判で勝つ可能性高いので）
ちょこっと自分の好き嫌い表に出しただけですげー損したよねぇ、あんた。
ま、個人情報に対する個人的な意見が間違っているので、
そもそも医療現場に向かない人間だったんだな。
その意味ではその女を「上司」にしといた職場にも問題あるけど、
看護師不足の今、これまで問題あったかもしれないけど、
辞めさせることができなかったのかもしれないねぇ…

追記；
訴えられているのはこの病院を経営している医療法人なんだね。
まあそうなるだろうなぁ。
だって２０１３年から勤務、勤務後２週間で勝手に個人情報暴露、
以後いろんないじめにあって、今年２０１９年２月に自殺未遂だもん。
職場がわでじゅうぶん対策する時間があったはず。
他の上司の下にうつすとかね。
でも、医療法人（個人経営）だったとすると、その女性上司が
法人がわのえらいさんの愛人とか（あくまでも例）手を出せない場合もあって、
なかなか難しかったのか？
…つい経営者がわの事情を考えてしまう悲しい個人授業主のワタシ。（笑うとこ

「アウティング」で自殺図る
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5769396