間違いなく報復人事

カネカ、物議を醸した「育休復帰後に転勤宣告」ツイートに見解　「当社の対応に問題は無い」
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=128&from=diary&id=5651548
恐らく報復人事だろう。私の知り合いで大企業と言われる会社に勤務する人たちに聞くと
報復人事と言っている。ただし、育児休暇に対するものではないという見解である。あく
まで推測の域だがそもそもこの元社員は問題はなかったのか？と思われる。「勤務状況に
照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる」ここが既にそう。この社員の要望を
叶えると着任が遅れて会社として問題が生じると言っている。「けじめなく」という言葉
は非常に意味が深い。この言葉をよく考えるべき。普通はこんな言葉は使わない。あえて
企業がこの言葉を使うということはこの元社員に「けじめ」がないと言いたかったのでは
ないか？これも推測になるがそもそも育児休暇の期間が社会人としておかしい。確か1月
に出産で、育児休暇を取得したのが3月末から4月初旬の期間。社会人ならわかるがこの
期間は完全に年度末で繁忙期である。個人の事情もあるがそのタイミングで仕事を抜ける
のは通常はあり得ない。まぁ、育児休暇なのはわかるがそもそも1月に出産なら2月とか3
月初旬ではないかと思ってしまう。さらにいうとなぜ年度跨ぎと思ってしまう。逆に年度
明けてから三か月くらい取得すれば良いとさえ思う。もう穿った見方であるが繁忙期にぶ
つけてきたとしか思えないのである。皆さんの会社にこういう人はいないか？なんかなぜ
このタイミングで有給休暇とるんだ？という人だ。もしくは周りを無視した行動とかだ。確かに個人が尊重される時代だがあくまでそれは周りの人のことも尊重したうえでの権利
である。企業は仲良しクラブではない。逆に考えれば良い。凄い忙しいのにそのタイミングでばんばん有給休暇をとられてあなたがその人をバックアップばかりしていたらどう感
じる？逆にあなたが有給休暇とろうとしてその仲間が「なぜおまえのバックアップしない
といけない」と言われたらどう感じるか？元社員は実はそういう人だったのかもしれない
と感じる。そうなると報復人事だったと思われる。権利は大事だがそれは他人の権利も容
認して初めて成り立つのではなかろうか？