有給とらせる義務が根本的におかしい

■４月から変わるもの　コーラ値上げ・有休取らせる義務…
(朝日新聞デジタル - 03月30日 18:17)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5560741
既に何人の方がつぶやいているが「有給とらせる義務」がおかしい。理想論だが
本来なら有給休暇取得は労働者の権利である。それを経営者に義務化しないと
取得できない現状が問題。中小企業の経営者でたまにうちは忙しいから休ませ
られないとか人手が少ないから休ませられないとか言い訳をする方がいるが
じゃあその粉骨砕身働いている労働者に経営者並みの給与を与えているかという
とまず100％無い。簡単に言えばやり甲斐搾取みたいな感じになっていること
が多い。都合の良いときだけ「愛社精神」を説き、その割には賃金には反映さ
せることはしない。そんな経営者が本気で有給休暇取得させる方法なんて考え
わけがない。現代版、奴隷制度みたいなものだ。
記事の中で
●残業時間の罰則付き上限規制導入
　上限は原則「月４５時間」、特に忙しい月でも「月１００時間未満（休日労働含む）」
　とし、これを超えて働かせた大企業に罰金などを科す。中小企業は２０年４月から
　適用。
●年次有給休暇、企業に取らせる義務
　仕事を休んでも賃金が支払われる年休を年１０日以上与えられている働き手に対し、
　最低年５日以上は消化させることが企業の義務に。
こう記載されている。本当かどうか知らないがネットとか見るとなんとかこれを回避
しようと変な方向に努力している企業（経緯者）がいるらしい（苦笑）。
前述のようにやり甲斐搾取していた経営者にとっては死活問題ｗｗｗ
なんせいままで事実上、青天井だった残業時間が「罰則」化されるのだから。
馬鹿な中小企業経営者がうちはそもそも勤怠時間を管理していないとか言っていたが
そんなの論外である。この制度を導入したということは事実上、勤怠時間管理が必須
なのである。しかも、可能な限り客観的な勤怠管理が望まれるだろう。タイムカード
もあるがそれを定刻になって打ってそれから残業なんてしているとそのうち労基から
査察入る可能性もないわけでもない。良く読めば良い。「中小企業は２０年４月から
適用。」大企業だけの問題ではない。まぁ、今までやり甲斐搾取していた経営者は
頑張ることだ。それが出来ない経営者は残念だが会社がなくなることも考えた方が
良い。変に弁護士に相談して抜け道考えるより、従業員がいかに残業しないで済む
か考えた方が良いと思うが、そもそもそんな相談を弁護士にしにいくような経営者が
そんな思考はもとより持っていないであろう。
なんか有給も本来、休みの日を無理やり出社日に設定してそこで有給に充てて消化
だと言っている経営者が散見されるがもう、どうしても奴隷制度に染まったしまった
経営者には従業員を休ませるという考えすらないようだ。高度プロフェッショナル
制度導入で経営者が「残業代払わないでラッキー」とかほざいていたのをＴＶで
見たような記憶があるがいくらいまの政治が頼りないとはいえ、高プロだけ通す
ほとお人好しではない。その見返りとして残業時間制限と有給消化の義務化があった
のだが、あの時「ラッキー」とかほざいていた経営者はどんな顔をしているのだろ
うか？経営能力が無能な経営者はこれからの時代は排除されるべき。