「人手不足倒産」するところとしないところ

「人手不足倒産」増える宅配　インターフォンと宅配ボックスつないで再配達ゼロに
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7975614
大手はともかく（大手も同じかも知れないが）会社組織の構造に問題はないのか？
これはどの業種にも言えるし、こういった記事があればその都度書いているが、特に2代目以降の中小企業は親族が会社を引き継ぎ何の実力もない者が経営を始める。
そして親の時代の儲かったからその余ったカネで小さい会社のくせに贅沢クセが付いている場合。本当なら社員の給料に回せと言うところを自分の生活をリッチにするために人を安月給でこき使う。そういうことがないのか？と問いたい。

ボンボン経営者は自分が言ったことは右向け右で社員は言うことを聞くものと思っている。聞かないものは粛清という。好待遇で求人は掛けるが言葉もトリックがあって実際は酷い職場環境だったりする。そういう会社は意外にも福利厚生がしっかりしていたりするので来た人もなかなか簡単に止めようとは思えない。そこまでしっかりした会社がそこまでないので過酷な会社組織でも働こうとする。そして体を壊すか、精神を壊すかして退職。しかし、会社は痛くもかゆくもない。人手不足と言いながら高齢の社員は働き続けるから困ったなぁ、何とかしなければなぁと思いつつ漫然と時間だけが過ぎていく。
そうこうしているうちに2024年問題。いよいよこれ以上先延ばしは出来ないところまで来ているがボンボン社長は自分の生活水準を落としたくないから（ベンツから国産車に乗り換えなんてかっこ悪くて出来るかというレベル）待遇は変えられず倒産。

そういうシナリオが見えてくる。

どの業種でもそういうダメな社長がいるので、潰れるところは潰れる。