現実的な対応

◆【子持ち様論争】「なぜ私が子持ち様の仕事をさせられないといけないの？」不満の原因と解決策を考える
https://news.yahoo.co.jp/articles/975e5cb5dff996ba1da22ec32979feb2e8f74a7c
「SNS上でこのような状況下における「子持ち様」批判としては多いのは、「同じ労働条件で働いているのに、なぜ自分だけが『子持ち様』都合のあおりを受けて余計な仕事をさせられないといけないのかと腹が立つ」といったものです。（中略）そのような状況を視野に入れるなら、休んだスタッフの代わりにその業務を引き継いだ者に「業務代行手当」を支払うか、あるいは賞与などの評価に「加点評価」するなどを制度化して、代わりに業務をした人も損をしていないということを見える化させることが有効となるでしょう。」
この記事はまさにそれである。綺麗ごとを言っても現場では不公平感が出てしまうのそこを是正する必要はあるという事だ。

■育児休業取得者のボーナスを同僚に分配　子育てする人だけではなく周りで支える人への支援も 「合計特殊出生率」は「1.20」過去最低を更新
(TBS NEWS DIG - 06月05日 18:16)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7889541