氷山の一角

■ダイハツ、34年前から不正か　奥平社長は辞任を否定
(TBS NEWS DIG - 12月20日 18:19)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=7681969
大きい会社だからクローズアップされて問題になっているが、こんなことは日本の企業では日常茶飯事。特に中小企業だと当たり前のように改ざんとかされているでしょう。

これだけコンプライアンスとか何とか言っているのにいまだに納期納期納期でウエから煽られて精神をすり潰す職場も多い。中国でも日本企業からの圧力がかかる時に言われるのは納期だから、不正行為を悪いことと思わない中国企業の不正行為などは普通に行われている。

逆に言うと日本企業の基準が厳しすぎて問題ない範囲のさらに上の基準を要求されるから「その基準に照らし合わせれば」不正行為だが、実際はそこまで厳しくなくても十分問題ないということもある。

日本の場合、組織の構造上の問題が延々と続いていてウエが事務屋でいろいろな企画、開発、基準、製品を作る部署が「石橋をたたいて渡らないのに納期だけは守れ」というから残業、休日出勤の上にサービス勤務となる。こういう会社のそういう境遇にある人は正社員で役職付きにされているため、残業や休日出勤でも手当を支払わなくても良いというところなので（月給制なのでヒマな時期も給料が変わらないから、繁忙期でもコキ使ってもいいというのがウエの言い分）疲弊する。

構造上の問題の上に納期がのしかかてくるのでこんなことが起こる。
ウエの問題と言っているがさらにウエの問題でもある。
さらにいうと株主の要求、消費者の値引きなども間接的には加担していることになる。

だからいつもこういう問題が起こる度に「業界の問題」、「経営者の税委託思考の問題」、「社会の問題」と言っている。