新しい社員のゆみちゃんは無駄話が多い。
といっても、居宅っていろんな人に出会って「物語の宝庫」なんで、話したいことがたくさんたまってくるんだと思う。
でもね〜。
それいちいち聞いたら仕事にならないんだよ〜〜〜。
今日も訪問拒否の家族とのやりとりをず〜〜〜〜っとしゃべる。
「訪問しないでって言うなら、サービスははじめられないよ。自宅でアセスメントしてケアマネが必要性を確認しないとデイケアだって行けないんだから。だから、いやって言うならサービス開始しなくていいんだよ」
↑
血も涙もないけれど、公費負担が9割もあるので、要件満たさないとできないのは当然。
それによって、生命の危険があると判断するなら、それはわたしたちじゃなくて包括案件になると思う。
でもね〜〜〜。
そんなやつは切り捨てておけっ!
というわけにもいかないので、「困ってるんだったら、水曜日の事例検討に出して、そして、みんなの意見を聞いて、会議録に残して。そうしないと雑談じゃ解決しないよ」と言う。
いや〜。ぐちを聞いて欲しかっただけなんです〜〜〜。
ぐちでは解決しない。
そしてなによりも、わたしの仕事をする時間を奪ってしまう!
だから、ちゃんと事例書いて!
新人の教育は大変です。ボスは忙しくてわたしにまかせっぱなし涙
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